法律分析:一、欠薪被投诉会不会有污点
用人单位拖欠工资被投诉了,会造成以下影响:
1、支付拖欠工资和赔偿金。劳动行政部门责令用人单位续签支付工资,逾期不支付的加付赔偿金,工资低于当地最低工资标准的支付其差额部分。
2、不利于招工。用人单位录用劳动者时双方应当如实履行告知义务,劳动者知晓用人单位拖欠工资的行为时在录取前可以拒绝签订劳动合同。
3、构成拒不支付劳动报酬罪的。对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
4、被列入“黑名单”的。在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
5、其他。
二、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些?
如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动保障局的处罚就是三种:
1、改正错误,比如欠薪企业照发工资,
2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定,可能给会被吊销企业的营业执照
3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。
此外劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁,用人单位不理睬,不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条
府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。