可以申请。
《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除劳动关系能否获得经济补偿金？法律为您解答
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行，劳动者可以解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情形。同时，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
延伸阅读
解除劳动关系后是否有权获得经济补偿金？
在解除劳动关系后，是否有权获得经济补偿金取决于具体的法律和劳动合同条款。根据劳动法的规定，解除劳动关系可能会触发经济补偿金的支付。这通常与解除劳动关系的原因、员工在公司工作的年限以及劳动合同的约定有关。例如，某些国家的劳动法规定了解雇员工时必须支付经济补偿金，而其他国家则可能没有此要求。此外，劳动合同中可能也会明确规定解除劳动关系后是否有权获得经济补偿金。因此，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或律师，以了解您在具体情况下是否有权获得经济补偿金。请注意，本回答仅供参考，具体情况需根据当地法律和合同条款进行判断。
在解除劳动关系后，是否有权获得经济补偿金取决于具体的法律和劳动合同条款。根据劳动法的规定，解除劳动关系可能会触发经济补偿金的支付。这通常与解除劳动关系的原因、员工在公司工作的年限以及劳动合同的约定有关。例如，某些国家的劳动法规定了解雇员工时必须支付经济补偿金，而其他国家则可能没有此要求。此外，劳动合同中可能也会明确规定解除劳动关系后是否有权获得经济补偿金。因此，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或律师，以了解您在具体情况下是否有权获得经济补偿金。请注意，本回答仅供参考，具体情况需根据当地法律和合同条款进行判断。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的解除和用人单位变更事项不影响劳动合同的履行。根据劳动法第三十八条规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。然而，具体是否有权获得经济补偿金取决于当地法律和劳动合同的具体条款。建议您咨询相关的劳动法律专业人士或律师，以了解您在具体情况下是否有权获得经济补偿金。请注意，本回答仅供参考，具体情况需根据当地法律和合同条款进行判断。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?
法律分析：一、员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金主动提出解除劳动合同在符合法律规定情况下可以获得经济补偿金。首先，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文
解除事实劳动关系可以获得经济补偿金吗?
在实际的单位用工过程中,事实劳动关系是一种常见现象。当劳动合同期限届满之后,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作时,公司要求解除劳动关系,如何赔偿?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规...查看全文
劳动合同解除获得经济补偿金合法吗
法律分析：一、劳动合同解除获得经济补偿金合法吗劳动合同解除获得经济补偿金合法。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...查看全文
工伤解除劳动关系经济补偿金
法律分析：用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文
经济补偿金要解除劳动关系吗
法律分析：一、经济补偿金要解除劳动关系吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文
未解除劳动关系能否享受经济补偿
法律分析：未解除劳动关系不能享受经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位...查看全文
劳动关系未解除，能否裁决经济补偿？
劳动关系未解除时，根据劳动法第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算按照劳动合同法第47条规定，根据劳动者在单位工作的年限支付。不过，劳动保护费用和未列入工资总额的各种劳动报酬不包括在经济补偿金基数范围内。...查看全文
劳动者解除劳动协议如何获得经济补偿金？
法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文
劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金
法律分析:1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金？
律师分析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文
劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金
法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文
劳动者解除劳动协议如何获得经济补偿金？
律师解答： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文
解除劳动关系经济补偿金怎么算？
律师分析： 解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
主动解除劳动关系是否有经济补偿？
如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经...查看全文
劳动关系解除后的经济补偿
劳动合同解除是否有补偿金以实际情况为准，但以下情形不需要支付补偿金：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于平均...查看全文
解除劳动关系后获得的经济补偿金如何缴纳个人所得税？
收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 解除劳动关系经济补偿金怎样计税 解除劳动合同...查看全文
劳动者因工伤提出解除劳动合同，能否获得经济补偿金？
工伤员工解除劳动合同是否可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，但条件是劳动者解除劳动合同必须符合第38条规定的6种情形。本案中，工伤员工没有符合这些情形，但根据《工伤保险条例》第...查看全文
合法解除劳动关系有经济补偿吗
法律分析：1、合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。 2、法...查看全文
合法解除劳动关系有经济补偿吗?
律师分析： 在企业经营过程中，由于各种原因，雇主可能需要解除部分或全部员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，雇主在对员工进行法定解除劳动关系的情况下，需要向员工支付一定的经济补偿。具体而言，经济补偿标准...查看全文
合法解除劳动关系有经济补偿嘛?
律师解答： 在企业经营过程中，由于各种原因，雇主可能需要解除部分或全部员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，雇主在对员工进行法定解除劳动关系的情况下，需要向员工支付一定的经济补偿。具体而言，经济补偿标准...查看全文
推荐律师
轩珍珍
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务82人次
热门法律问题
