领导开会时骂人违反了社会公序良俗和为人民服务的宗旨。开会时骂人是对待群众态度恶劣、简单粗暴的表现。如果这种行为造成了不良影响，可以按照中国共产党纪律处分条例进行处理。...查看全文

领导过节送礼，小额不构成犯罪，但给领导送礼涉及行贿罪或对非国家工作人员行贿罪。行贿罪是为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或从事公务人员财物的犯罪行为。...查看全文

法律分析：网上侮辱国家领导人形象的处罚涉及诽谤罪，依据国家的有关规定在网上诽谤国家领导人的，构成诽谤罪。依照《刑法》第二百四十五条的规定定罪处罚。犯一般诽谤罪的，属于自诉案件，需要由受害人自行到法院提起刑事自诉来追究犯罪人的刑事责...查看全文

法律分析：一、领导先骂人，员工打领导，公司能开除员工吗？开除有什么赔偿？这种情况属于非法辞退，公司应当支付经济补偿金，如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准...查看全文

侮辱国家领导有罪吗 侮辱国家领导人构成侮辱罪，可以根据《刑法》刑法第246条的规定，涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。 此外，根据《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，...查看全文

党员干部向民企借钱算受贿吗 1、所谓受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。受贿罪严重影响国家机关的正常职能履行，...查看全文

员工骂老板被开除需赔偿，需根据证据判断骂人行为是否严重影响公司，并参考公司规章制度，判断是否达到开除标准。若违反公司规章制度且有证据，用人单位可解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

律师分析： 如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

一、员工骂领导可以开除吗1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，2、在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。...查看全文

律师解答： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

律师分析： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

法律解析： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

律师分析： 侮辱谩骂他人可能会触犯《治安管理处罚法》第四十二条和《刑法》第二百四十六条。侮辱谩骂行为一般是治安违法行为，情节严重的会构成侮辱罪，要承担刑事处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列...查看全文

法律分析：如果是国有单位或者国家机关的工作人员虚报冒领补助，数额较大的，可能构成贪污罪；如果是非国有单位的工作人员虚报冒领补助，数额较大的，可能构成职务侵占罪，违反了刑法的规定。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析： 如果是国有单位或者国家机关的工作人员虚报冒领补助，数额较大的，可能构成贪污罪；如果是非国有单位的工作人员虚报冒领补助，数额较大的，可能构成职务侵占罪，违反了刑法的规定。 法律依据： 《《中华人民共和国刑法》》第三百八十...查看全文

违规进入专用车道和不按导向车道行驶的处罚标准及方法。违规进入专用车道罚款100-200元，扣3分；不按导向车道行驶罚款100-200元，扣3分。避免不按导向车道行驶的方法是观察导向标线，选择正确车道行驶。不按规定车道行驶和路口压实...查看全文

法律分析：一、骂上级领导，可以被开除吗？1、依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定。2、法律规...查看全文

法律分析：具体参考工会法相关的规定。《工会法》第四十九条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻...查看全文

律师分析： 骂人违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果是当众辱骂，其行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，涉嫌公然侮辱他人，依法可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

员工骂领导不能开除，属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。私事辱骂领导辞退也违法。如无消极怠工证据，仲裁判公司违法辞退。符合解除合同条件需完成工作交接，正常结算工资。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情...查看全文