法律解析： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

律师解答： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

法律分析：一、把公司领导骂了犯法吗辱骂领导人的行为，应当根据是否达到立案的标准来进行量刑处理，对于达到了犯罪程度的，就可以依据实际来进行判决处理，司法机关还需要区分辱骂领导人的行为是否构成了严重的情节，以确定具体的判决...查看全文

法律分析：公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文

法律分析:公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。法律依据:《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘...查看全文

法律分析：一、领导先骂人，员工打领导，公司能开除员工吗？开除有什么赔偿？这种情况属于非法辞退，公司应当支付经济补偿金，如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准...查看全文

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方法固定证据，由警察处置。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规章： 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚...查看全文

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定： 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚...查看全文

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的形式固定证据，由警察处理。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定： 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚...查看全文

员工骂领导不能开除，属于违法解除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。私事上辱骂领导可以被辞退，但若无证据支持员工消极怠工，仲裁可能判公司违法辞退。若员工严重违反制度，完成工作交接且工资正常结算，可解除合同。...查看全文

法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，...查看全文

公司对员工进行罚款是合法的，甚至可以开除员工，而无需支付赔偿金。法律赋予公司充分的自治权。然而，公司应合理制定罚款制度，设定罚款上限，以保障员工的经济收入。...查看全文

一、员工骂领导可以开除吗1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，2、在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。...查看全文

如果领导对员工进行谩骂，属于普通的谩骂，可以向上级部门举报，并按照公司的规章制度进行处罚。如果领导公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，可以报警，可能会被拘留五天以下或者罚款五百元以下。如果构成侮辱罪，应直接报警，领导将承担刑事责任。...查看全文

领导谩骂员工，可以向上级部门举报，受到用人单位规章制度的处罚；若公然侮辱或捏造事实诽谤他人，可报警，处五日以下拘留或五百元以下罚款；若构成侮辱罪，直接报警，领导将依法承担刑事责任。...查看全文

法律分析：一、公司领导辱骂员工可以申请赔偿么1、老板辱骂员工可以申请赔偿。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，...查看全文

老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。法律依据: 根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社...查看全文

侮辱员工构成犯罪吗 只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪，这个主体是自然人。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪客观上使用暴力或...查看全文

该文章的主要要点是：公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为将受到法律制裁，处罚可以是拘留或罚款，情节较重者将面临更严厉的处罚。通过拨打110报警，使用录音、录像等方式固定证据，并由警察处理。...查看全文