领导谩骂员工，可以向上级部门举报，受到用人单位规章制度的处罚；若公然侮辱或捏造事实诽谤他人，可报警，处五日以下拘留或五百元以下罚款；若构成侮辱罪，直接报警，领导将依法承担刑事责任。...查看全文

一、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗 1、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。 2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直...查看全文

一、员工骂领导可以开除吗1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，2、在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。...查看全文

被领导侮辱了可以起诉，可以以名誉权受损为由提出要求其赔礼道歉、赔偿精神损失的请求；也可以向公安机关报警，对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百...查看全文

法律分析：一、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗1、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节...查看全文

律师分析： 被人谩骂，攻击，可以起诉的。起诉方法如下：1.取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音或录像；2.咨询，向律师咨询相关的问题；3.决定上诉，到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或...查看全文

侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作...查看全文

法律分析：一、领导辱骂员工可以劳动仲裁吗提起民事诉讼的条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。与本案有直接利害关系，是指民事纠纷的一方当事人，争议的权利义务直接影响该公民、法人或者其他...查看全文

1、员工骂领导一般不能开除。      骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上...查看全文

律师解答： 被人谩骂，攻击，可以起诉的。起诉方法如下：1.取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音或录像；2.咨询，向律师咨询相关的问题；3.决定上诉，到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或...查看全文

律师分析： 如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗？ 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当...查看全文

法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五...查看全文

法律分析：公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

员工骂领导不能直接开除，违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金；对于违纪员工，必须是严重违纪才可辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。...查看全文

律师分析： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

法律解析： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

员工骂领导不能开除，属于违法解除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。私事上辱骂领导可以被辞退，但若无证据支持员工消极怠工，仲裁可能判公司违法辞退。若员工严重违反制度，完成工作交接且工资正常结算，可解除合同。...查看全文

法律分析：一、公司领导辱骂员工可以申请赔偿么1、老板辱骂员工可以申请赔偿。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，...查看全文

律师分析： 老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服...查看全文