结论：员工骂领导一般不能开除。解析：公司不能以员工骂领导为由直接辞退员工。因为骂领导不能作为随便开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金的。如果员工在工作上并没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，那么就有可能属于违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。比如员工只是在自己私建的微信群吐槽公司或领导，传到了公司领导那里，那么此时公司如果以捏造事实、恶意攻击或有损他人声誉等理由开除，可能不会被认可。对于违纪的员工，劳动合同法规定必须是严重违纪的员工，企业才可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工辱骂领导和同事，可以辞退她吗?
律师回答
摘要：员工骂领导不能直接开除，违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金；对于违纪员工，必须是严重违纪才可辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
延伸阅读
员工辱骂领导和同事，如何处理此类行为？
处理员工辱骂领导和同事的行为需要采取适当的措施。首先，进行调查收集证据，确保对员工的指控有充分的依据。然后，与涉事员工进行面谈，听取其解释和辩护，以了解背后的原因。根据公司政策和劳动法规定，如果员工的行为严重违反职业道德、伤害他人或破坏工作环境，可考虑采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职或辞退。然而，也应考虑员工的表现历史、改正态度的可能性以及其他调解和培训的机会，以促进和谐的工作关系。最后，确保处理过程公正、透明，并与相关部门合作，以确保合规性和避免法律风险。
处理员工辱骂领导和同事的行为需要采取适当的措施。首先，进行调查收集证据，确保对员工的指控有充分的依据。然后，与涉事员工进行面谈，听取其解释和辩护，以了解背后的原因。根据公司政策和劳动法规定，如果员工的行为严重违反职业道德、伤害他人或破坏工作环境，可考虑采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职或辞退。然而，也应考虑员工的表现历史、改正态度的可能性以及其他调解和培训的机会，以促进和谐的工作关系。最后，确保处理过程公正、透明，并与相关部门合作，以确保合规性和避免法律风险。
结语：结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工骂领导一般不能直接被开除。公司应进行调查、收集证据，并与涉事员工进行面谈，以了解背后原因。根据情况，可考虑采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职或辞退。然而，也应考虑员工的表现历史、改正态度的可能性以及其他调解和培训的机会，以促进和谐的工作关系。处理过程应公正、透明，并与相关部门合作，确保合规性和避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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