法律分析：不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据悉，...查看全文

法律分析:有。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、上班11天没有签合同想辞职需要怎么做没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和员签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。收集好证明存在劳动...查看全文

法律分析：一、公司上班没劳务合同怎么维权劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。二、发生纠纷注意收集材料证明存在劳动关系没有与单位签...查看全文

上班不签合同的处理办法及企业的法律风险：劳动者可要求用人单位签订劳动合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。企业风险包括支付双倍工资、劳动者可随时解除关系、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。...查看全文

法律分析：没有劳动合同没有加班费，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同加班没加班费怎么维权没有劳动合同没有加班费，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包...查看全文

一、上海没签劳动合同怎么维权？ 如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请...查看全文

工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...查看全文

律师分析:如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

根据劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。发生劳动争议时，用人单位有责任提供相关证据，否则应承担不利后果。申请劳动仲裁时，劳动者需提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并由公司提供工...查看全文

与旅行社没有签合同可以采取以下方式维权：1、向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解；2、依法向人民法院提起诉讼；3、达成有效仲裁协议的，提请仲裁机构仲裁。 根据我国法律规定，旅行社必须与旅游者签订书面旅游合同，但在...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的维权办法:劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资...查看全文

法律分析： 施工合同没有签字，要想保护自己的合法权益，最好的办法是搜集相关施工的证据向法院起诉。 根据我国《民事诉讼法》第一百零八条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明...查看全文

未签劳动合同的法律风险：1）企业需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）员工需提前30日通知企业辞职，否则可能承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4）单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付...查看全文

法律分析：一、公司不与员工，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的...查看全文

上班没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资_x000D_ 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同_x000D_ 已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

律师分析： 上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:上班没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自...查看全文