1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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在公司上班了七年，公司没与我们签合同，该怎么维权？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。发生劳动争议时，用人单位有责任提供相关证据，否则应承担不利后果。申请劳动仲裁时，劳动者需提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并由公司提供工资及补助标准，否则可主张二倍工资。
延伸阅读
七年未签合同，如何维护自身权益？
在面对七年未签订合同的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以收集任何可以证明您在公司工作的证据，如工资单、社保缴纳记录等。然后，与公司进行沟通，表达您的关切和要求签订合同的意愿。如果公司拒绝合作，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的具体途径和法律程序。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和支持。记住，在维权过程中保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，以确保您能够获得应有的合法权益。
在面对七年未签订合同的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以收集任何可以证明您在公司工作的证据，如工资单、社保缴纳记录等。然后，与公司进行沟通，表达您的关切和要求签订合同的意愿。如果公司拒绝合作，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的具体途径和法律程序。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和支持。记住，在维权过程中保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，以确保您能够获得应有的合法权益。
结语：通过以上法律规定，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并且公司应提供工资和补助的相关证据。如果公司不提供证据，将由公司承担不利后果。在处理此类情况时，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解具体的维权途径和法律程序。保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，确保你能够获得应有的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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