如果你不愿意回总公司上班，可以主张和公司解除劳动合同，由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个...查看全文

《劳动法》规定，用人单位非法克扣员工工资需承担法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。员工可以据理力争，理清工资计算依据，询问克扣原因。如无法解决，可投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构，或提起劳动仲裁。劳动...查看全文

根据劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。发生劳动争议时，用人单位有责任提供相关证据，否则应承担不利后果。申请劳动仲裁时，劳动者需提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并由公司提供工...查看全文

签订合同后被解雇的处理方式如下：1）公司与员工协商一致解雇，公司支付经济补偿金；2）公司单方面解雇员工，公司需支付双倍经济补偿金；3）员工因违规被解雇，无赔偿金。发放离职经济补偿金的条件包括：1）用人单位违法解雇；2）双方协商一致...查看全文

劳动者被用人单位解除劳动关系后，可以申请劳动仲裁要求赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动仲裁需要劳动者向当地劳动争议仲裁委提供相关材料，经过立案、举证、调解等程序，最终仲裁委会下达裁决书。劳动者可以自行申请劳动仲裁，不必请...查看全文

用人单位安排劳动者上夜班不违法，但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动者享有多项劳动权利，包括选择职业的权利、休息休假的权利等，同时也有服从安排的义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。...查看全文

劳动者应当对在职期间参与的诈骗活动承担刑事责任，即使离职也不例外。然而，如果劳动者对单位犯罪不知情或不可能预见，他们无需承担刑事责任。单位犯罪将导致单位被罚款，同时对直接负责的主管人员和其他相关人员判处刑罚。...查看全文

法律分析：公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不...查看全文

关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处置， 在协商处置的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明薪资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同...查看全文

物流公司未支付款项，可通过起诉法院追回。胜诉后，对方拒绝履行时，胜诉方可向法院申请执行，或由审判员移送执行员。根据我国法律，债务应清偿。若无力偿还，可经债权人同意或法院裁决分期偿还；若有能力却拒不偿还，法院可判决强制偿还。...查看全文

法律分析：1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以选择是否加班，但若加班，公司应当支付相应的加班费。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，而是应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

劳动者辞退问题：若劝退员工需协商一致，用人单位按工作年限支付补偿金；若单方面辞退，用人单位违法，需支付双倍补偿金；若存在违法情形，无需支付补偿金。...查看全文

劳动者在公司倒闭解散时，有权获得补偿金而非赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，劳动者每满一年工作，可获得一个月工资的补偿金。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律规定，即使用人单位发生变更、合并或分...查看全文

法律分析:公司停发公司的维权方式:当事人可与公司协商解决，协商不成的，当事人可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，若当事人对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

员工对公司随意调岗的不同意可以采取以下维权方式：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四、三十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十...查看全文

及时告知用人单位不去上班了，一般不会被起诉。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同。 依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动...查看全文

公司不给休年假怎么办？公司不让休年假如何处理？根据《职工带薪年休假条例》，员工可向劳动保障部门举报公司不给休年假且不补偿的情况。部门将责令公司改正，并要求支付年休假工资报酬和赔偿金。若公司确因工作需要不能安排休假，需征得员工同意，...查看全文

律师分析:社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。法律依据:《中华人民共和国社会...查看全文

律师分析： 社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...查看全文