公司因为倒闭解散不会有赔偿，只会有补偿。劳动者在本单位工作每满一年，就有一个月工资的补偿金。若是用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
我们公司分厂要倒闭了，要安排我们到别的分厂上班就不赔偿了吗如果安排不去也可以吗？
律师回答
摘要：劳动者在公司倒闭解散时，有权获得补偿金而非赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，劳动者每满一年工作，可获得一个月工资的补偿金。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律规定，即使用人单位发生变更、合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，新单位需承继权益和义务。根据第四十六条，特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
公司分厂倒闭后的员工安排和赔偿问题
在公司分厂倒闭后，员工的安排和赔偿问题是一个重要的关注点。根据劳动法和相关规定，公司在倒闭时应该向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额与员工的工作年限、职位等因素有关。另外，公司可能会安排员工到其他分厂上班，以保障员工的就业权益。然而，是否接受这样的安排是员工的自由选择。如果员工不愿意被安排到其他分厂，公司应该提供合理的解决方案，并确保员工的权益不受损害。员工在面临这种情况时，可以咨询劳动法律专业人士或工会代表，以了解自己的权益并寻求合理的解决方案。
在公司分厂倒闭后，员工的安排和赔偿问题是一个重要的关注点。根据劳动法和相关规定，公司在倒闭时应该向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额与员工的工作年限、职位等因素有关。另外，公司可能会安排员工到其他分厂上班，以保障员工的就业权益。然而，是否接受这样的安排是员工的自由选择。如果员工不愿意被安排到其他分厂，公司应该提供合理的解决方案，并确保员工的权益不受损害。员工在面临这种情况时，可以咨询劳动法律专业人士或工会代表，以了解自己的权益并寻求合理的解决方案。
结语：根据劳动法和相关规定，公司倒闭解散后，员工有权获得相应的赔偿。根据劳动合同法第三十三条，员工每满一年工作，可获得一个月工资的补偿金。如果用人单位未支付，员工可向劳动监察部门举报。此外，根据劳动合同法第三十四条，即使用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。根据劳动合同法第四十六条，用人单位应根据具体情形向员工支付经济补偿。在面临公司倒闭后，员工有权咨询劳动法律专业人士或工会代表，以保护自己的权益并寻求合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我们公司要求关闭我们店铺，安排我们调岗到很远的工厂上班，我们不愿意去，可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁保护劳动者权益，要求企业开具解除劳动合同证明和相关补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。...查看全文
公司领导给我们排了不合理的班强行要我们加班我们不同意安领导的排班上班请问我们应该怎么做？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以选择是否加班，但若加班，公司应当支付相应的加班费。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，而是应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。...查看全文
工厂搬迁我不跟厂去，但是我们交了失业保险，我们有失业金赔偿吗
解除劳动合同后，符合条件的失业人员可以申领失业保险金。根据累计交费时间，可领取的时限为12个月至24个月。失业保险金的申领发放受到一定限制，包括劳动合同终止、用人单位解除合同、违法行为等情形。失业登记是必要的，以确认资格并促进再就...查看全文
网贷公司倒闭了，那么，我们借的钱就可以不用还了吗
借款人都有义务继续按照借款协议的约定按时、足额偿还投资人人的出借本金和利息。否则投资人有权依据借款合同的约定采取必要的法律手段追究借款人的法律责任。公司相关负责人可保留好相关证据（如合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起...查看全文
分公司关门了，安排我回总公司上班，我该如何维权
如果你不愿意回总公司上班，可以主张和公司解除劳动合同，由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个...查看全文
公司倒闭安排新工作不愿意去可以申请赔偿吗
公司倒闭不同意调离其他岗位，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同约定，未支付劳动保护、劳动报酬或社保费等，劳动者也有权获得经济补偿。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文
我的工厂要求我们达到工厂要求的产量达不到就加班但不给加班费合法吗?
公司安排加班但不给加班费违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，若安排加班却不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付加班费，逾期不支付则需按应付金额的50%...查看全文
如果我们不知道公司在什么情况下不要求任何赔偿。我们签署了辞职申请。那么我们就可以得到我们应该得到的补偿
诈骗罪中涉案金额的认定标准是：1、诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于数额较大；2、诈骗公私财物三万元至十万元以上的，属于数额巨大；3、诈骗公私财物五十万元以上的，属于数额特别巨大。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财...查看全文
法院已经帮我们安排援助律师了，我们还可以再请律师吗？
法律援助可终止，受援人可选择自己的律师。若符合条件，法援机构可终止援助并通知受援人及案件处理机关。条件包括：受援人经济状况不符合援助条件、案件终止审理或撤销、受援人自行聘请律师或代理人、受援人要求终止援助、法院撤销司法救助。如对终...查看全文
装修公司倒闭了,项目经理可以找我们业主要赔偿吗
法律分析:1.业主和装修公司双方可先协商寻找妥善的方法得以解决。2.实在无法妥协时,如果在签订合同时,已经确认当此类问题发生时的责任归属,则按照合同中的规定进行赔偿。3.如果在签订合同时,没有就拖延工期问题确认责任归属,双方又无法...查看全文
分公司关门了，安排我回总公司上班，我该应该维权
如果你不愿意回总公司上班，可以主张和公司解除劳动合同，由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个...查看全文
公司倒闭安排新工作还赔偿吗？
法律解析： 公司倒闭，劳动局不会给职工发工资。 公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司倒闭安排新工作还赔偿吗？
律师分析： 公司倒闭，劳动局不会给职工发工资。 公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
我们交了中介费，中介没安排安排工作还不退钱怎么办?
中介人促成合同成立的中介费一般不退，除非双方另有约定。如果中介人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况导致委托人受损，中介费应退还。根据《民法典》第961条，中介合同是中介人向委托人提供订立合同的机会或媒介服务，并支付报酬的合同。委托人应...查看全文
我们工厂不忙，班长派到另一家工厂工作。不幸的是，我们工厂能报告工伤吗？
在工厂上班受伤报工伤由用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤赔偿的处理...查看全文
单位安排休息，拿我们加班顶，合法吗？
员工请假使用加班时间抵扣是不合法的，单位可以通过调休替换工作日的方式来调整休息时间。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息...查看全文
学校强制安排我们实习，可以举报吗
大学生维权是指在合法权益受到侵害时，依法维护自身权益的行动。大学生遭到学校强制实习可以举报或向教育局投诉，通过法定程序维护自身合法权益，清除已有的侵害。...查看全文
老板公司干不下去了，把员工安排到另一家公司上班，员工不愿意去的可以要求赔偿吗赔偿吗？
公司安排劳动者待岗属于违约行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条和第38条规定，用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社...查看全文
公司安排加班可以不加吗
老板强制员工加班，可以不加吗? 公司要求加班可以不去。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人...查看全文
在工厂签了合同,但又不给我安排工作
亲,可以去劳动监察大队进行投诉。...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
