一、试用期被辞退补偿多少工资
1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司可以随意辞退试用期员工吗
1、按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。
2、按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。
综上所述，劳动者在试用期期间内，公司不能够随意开除员工。若是不符合录用条件，是可以直接辞退的。但若是员工一些个人原因给公司带来了一些损失，也可以进行辞退，并要求员工进行补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到晖律网网咨询专业律师。
