法律分析：一、试用期被辞退的补偿金是多少员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...查看全文

法律分析:员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析： 试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付...查看全文

试用期被辞退需支付经济补偿，非法辞退支付半个月工资；不符合录用条件的无需补偿。试用期辞职未支付工资可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。单位应提前一个月通知解除劳动合同，否则支付一个月经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资。如...查看全文

律师分析： 试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退补偿多少钱如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿；劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

一、试用期被辞退补偿多少工资 1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。 2、法律依据：《中华...查看全文

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退补偿多少工资?依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析：一、过了试用期被辞退补偿多少？1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。...查看全文

1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：试用期被辞退一般是不会有补偿的，试用期被辞退都是不符合录用条件，用人单位辞退不需要支付赔偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

试用期被辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。被公司拖欠工资可向...查看全文

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

试用期内解除劳动合同的经济补偿标准根据解除原因不同而异，除双方协商一致解除外，按劳动者工作年限支付相应月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

在试用期内，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿；如果劳动者不签，公司必须证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则需支付2倍的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文

律师分析： 根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向...查看全文