试用期被辞退补偿标准是多少钱-法律问答|晖律网

试用期被辞退补偿标准是多少钱

回答于2024-04-22 阅读（1473）

律师回答

摘要：试用期被辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。被公司拖欠工资可向劳动局投诉，依法要求支付工资和经济补偿，赔偿金标准按国家规定执行。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。

一、试用期被辞退补偿标准是多少钱?
员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。
1、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。
二、被公司违法辞退的赔偿金怎么计算?
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条规定，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、试用期被辞退公司拖欠工资怎么办?
试用期被辞退公司拖欠工资的可以到劳动局投诉。
根据《工资支付暂行规定》：
第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，试用期被辞退时，员工是没有补偿的。而如果公司违法辞退员工，则应按照劳动合同法规定的经济补偿标准支付赔偿金。如果试用期被辞退后公司拖欠工资，员工可以向劳动局投诉，并依法获得工资支付和经济补偿。在处理劳动争议时，当事人可以申请仲裁，如不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。以上是根据相关法规的解释，希望能对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期被辞退补偿标准是多少

答

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

问试用期被辞退补偿标准是多少呢

答

问试用期间被辞退补偿标准是多少

答

法律分析：试用期被辞退一般是不会有补偿的，试用期被辞退都是不符合录用条件，用人单位辞退不需要支付赔偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

问试用期间被辞退补偿标准是多少

答

试用期内解除劳动合同的经济补偿标准根据解除原因不同而异，除双方协商一致解除外，按劳动者工作年限支付相应月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问试用期被辞退补偿多少钱？

答

试用期被辞退需支付经济补偿，非法辞退支付半个月工资；不符合录用条件的无需补偿。试用期辞职未支付工资可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。单位应提前一个月通知解除劳动合同，否则支付一个月经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资。如...查看全文

问试用期被辞退补偿多少钱？

答

法律分析：一、试用期被辞退补偿多少钱如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿；劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问试用期过了被辞退补偿标准是多少

答

标准是按照工作时间乘以月薪来计算。如果用人单位非法解除合同的需要向劳动者支付两倍的赔偿金。如果该员工工作时间已经超过半年了的，按照一年来支付，如果还未满半年的，就是支付半个月的工资。一、试...查看全文

问试用期被辞退补偿标准是多些

答

问试用期被辞退补偿标准

答

法律分析:试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退...查看全文

问试用期被辞退补偿标准

答

试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 ...查看全文

问试用期被辞退补偿标准

答

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，被辞退没有经济补偿金；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期被辞退补偿多少

答

法律分析:员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期被辞退补偿多少

答

法律分析：试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问试用期被辞退补偿标准是多些呢

答

问试用期被辞退补偿金是多少

答

法律分析:试用期被辞退补偿金标准:如属于违反规定规定解除或者终止劳动合同的，不满六个月的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。属于过失性辞退的，无需补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

问2024试用期被辞退补偿标准

答

法律分析：1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳...查看全文

问试用期三个月被辞退补偿多少钱

答

经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔...查看全文

问试用期三个月被辞退补偿多少钱

答

法律分析：一、试用期三个月被辞退补偿多少钱经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是...查看全文

问试用期三个月被辞退补偿多少钱

答

法律分析:劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

问试用期满被辞退补偿多少？

答

律师分析：试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文