年假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
满一年年假如何计算？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的时长根据工龄计算。工作满一年享受5天带薪休假，工作满10年享受10天，工作满20年享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。职工在寒暑假、请事假累计20天以上（不扣工资）、请病假累计2个月以上（10年工龄）、请病假累计3个月以上（20年工龄）或请病假累计4个月以上（20年以上工龄）的情况下，不享受当年的年假。
延伸阅读
年假计算规则及注意事项
年假的计算规则根据劳动法和公司政策而有所不同。一般来说，满一年后才有资格享受年假。计算年假的方法通常是根据员工在公司工作的年限来确定，每年可获得一定的年假天数。注意事项包括：年假的使用应提前与雇主协商，遵守公司规定的申请程序；年假不得以任何形式折算为工资；年假应在规定的时间内使用，否则可能会失去使用权；在享受年假期间，员工应确保工作交接和团队协作的顺利进行。请注意，具体的年假计算规则和注意事项可能因不同地区和公司而有所差异，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。
年假的计算规则根据劳动法和公司政策而有所不同。一般来说，满一年后才有资格享受年假。计算年假的方法通常是根据员工在公司工作的年限来确定，每年可获得一定的年假天数。注意事项包括：年假的使用应提前与雇主协商，遵守公司规定的申请程序；年假不得以任何形式折算为工资；年假应在规定的时间内使用，否则可能会失去使用权；在享受年假期间，员工应确保工作交接和团队协作的顺利进行。请注意，具体的年假计算规则和注意事项可能因不同地区和公司而有所差异，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语：根据工龄计算，年假时长有所不同。满一年工作后，可享受5天带薪休假；工作满10年不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。年假计算规则根据劳动法和公司政策有所不同，使用时需提前协商并遵守规定的申请程序。年假不得折算为工资，应在规定时间内使用，否则可能失去使用权。享受年假期间，员工需确保工作交接和团队协作顺利进行。具体计算规则和注意事项因地区和公司而异，请咨询人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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