不满半年病假如何计算？-法律问答|晖律网

不满半年病假如何计算？

回答于2024-04-11 阅读（2277）

律师回答

摘要：病假期的计算根据劳动者工作年限，工作不满两年按工资的60%计发，连续工龄满8年及以上按工资的100%计发；连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费，连续工龄满3年及以上按工资的60%计发；病假天数的确定根据医疗期内累计病休时间计算，不同医疗期对应不同累计时间。病假期和待遇与劳动者工作时间长短有关。

一、不满半年病假如何计算?
不满半年病假应当是根据劳动者工作的年限来计算。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定：
工作不满两年的。按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假天数如何确定
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
在当代的社会，现在如果要想请病假的话，首先是需想了解一下公司的一些规章制度，主要就是因为可能有一些公司关于请病假的流程，还有就是规定都是有非常明确的说明。当然了，病假期以及病假期间的工资待遇跟劳动者本人的工作时间长短有关系。

延伸阅读

结语：根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，不满半年病假的计算是根据劳动者工作年限来确定。工作不满两年的按工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的按工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的按工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的按工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的按工资的100%计发。连续休假超过6个月的，根据工龄不同，支付疾病救济费，最低不能低于本企业月平均工资的40%。如需请病假，应了解公司规章制度，并根据自身工作时间长短确定病假期及工资待遇。

法律依据

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章总则第十三条对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第五章文化生活第四十五条政府和社会促进残疾人与其他公民之间的相互理解和交流，宣传残疾人事业和扶助残疾人的事迹，弘扬残疾人自强不息的精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第三章教育第二十三条残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，按照下列要求实施：
（一）在进行思想教育、文化教育的同时，加强身心补偿和职业教育；
（二）依据残疾类别和接受能力，采取普通教育方式或者特殊教育方式；
（三）特殊教育的课程设置、教材、教学方法、入学和在校年龄，可以有适度弹性。

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