拖欠工资违法。      《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

律师解答： 企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...查看全文

法律解析： 企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...查看全文

依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】 《劳动合同法》...查看全文

法律分析:孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...查看全文

法律分析:孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文

法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请...查看全文

法律分析:法律没有规定孕妇请事假的最长期限，孕妇要请事假的，与用人单位协商达成一致即可。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第...查看全文

生育保险这个只要是自己交了一年以上，就可以在需要用到的时候进行报销，这个报销的比例可能各个地区会不一样，一般的情况报销多少钱？ 一、生育保险报销多少 流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。 顺产1100元，助...查看全文

法律分析：孕妇产检假是国家法定的记入劳动时间的假期，依据相关法律法规规定其产妇的产检假时间是依据其环宇的时间而定的，怀孕7个月以内的，每个月可享受1天假期用于产前检查，怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月...查看全文

一、入职多久可以休产假 1、入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，...查看全文

孕妇休病假的期限在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，一般为90天。怀孕期间，除了产假外，还可以请保胎假和产前假。保胎假和产前假的具体条件和期限也有相关法规规定。病假期限一般不得超过三个月，超过医疗期单位有权解除合同。对于孕妇来...查看全文

孕妇最长能请多久事假 孕妇是享有产假的，如果在孕妇怀孕期间，有事的话，也是可以请事假的，事假是没有工资的。那么，孕妇请事假最长多久呢?今天，律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 法律规定怀孕女性在产前和产后有90天...查看全文

单位不可以辞退产假前的孕妇。但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除女职工的劳动合同。问：单位辞退孕妇怎么赔偿？答：单位辞退孕妇属于违法辞退，此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就...查看全文

公司可以对孕妇的岗位随便调整吗 调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高...查看全文

调岗需符合个人现状和从业资格，不能降低基本工资或跨度过大，合理调岗可辞退。若调岗无理，如降薪或危险岗位，可申请劳动仲裁要求补偿。根据《妇女权益保障法》，单位不得因婚育降低女职工工资或辞退，但女职工可要求终止合同。案例中，法院判决公...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

法律解析： 生育可享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1...查看全文

律师分析： 国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人...查看全文

法律分析：产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇；2、98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；3、产假需提供证件：...查看全文