每年毕业季很多大学生对于入职的问题都存在不少疑惑，尤其是在入职时，作为刚毕业的大学生第一次工作，第一次办理入职手续，对于入职手续办理时的相关问题难免产生一些一些疑惑。比如，最近律师就收到不少关于入职是否需要带毕业证的问题。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
一、入职需要带什么
新员工入职是需要提交办理相关入职手续的，这就避免不了需要提供一些资料，一般情况下需要需要一下一些资料：身份证复印件(验原件);学历、学位证复印件(验原件);体检证明;原公司离职证明;一寸照片(用于办理工卡及员工档案等);公司发工资用的银行卡(如果公司通过银行发工资);社保卡、公积金卡、居住证等信息;其他需要提供的资料。
二、入职时是否需要带毕业证
(一)已经取得毕业证的
一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的。
毕业证简介：毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证按教育形式划分分为两类：
1、非学历证书：非学历证书一般有两类，一类是培训类毕业证书;另一类是未经教育部门备案，并无统一招生资格的民办学校所颁发的毕业证书(这类证书国家不予承认)。
2、学历证书：一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。国民教育系列的高等学历毕业证主要分下面5类：普通高等教育;成人高等教育(分为脱产，业余，函授);高等教育自学考试;网络教育;**远程教育。
(二)尚未取得毕业证的
如果你是应届毕业生，尚未取得有毕业证，那么提交学校提供的就业推荐表也是可以入职的，只是需要在发放了毕业证之后提交一份毕业证复印件和毕业证原件让人力部门验证一下即可。很多公司对这方面要求并不是很严格的，所以不用过于担心，如果在入职中出现不能解决的问题，需要提前跟用人单位的人力部门做好沟通工作，避免在办理入职手续时出现不可避免的问题。
