一、应届毕业劳动合同是不是三方协议？
应届毕业生劳动合同指的是三方协议，专门给应届毕业生用的，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、应届毕业生如何签定劳动合同注意事项？
1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签
“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
用人单位为了能够招聘到优秀的人才，一般每年都会在毕业季到学校招聘，由于有的毕业生处在实习期还没有毕业，一般用人单位都是跟毕业生签订的都是三方协议，三方协议不能等同于劳动合同，入职后还是需要与用人单位签订正式的书面的劳动合同。
毕业生签订的劳动合同是否为三方协议？
律师回答
摘要：应届毕业生劳动合同是三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校的权利和义务。签订劳动合同时要注意内容完整，要求书面合同并保留一份，包括试用期内。避免签订口头、不全、模糊、单方或危险性行业的合同。三方协议不能等同于正式的劳动合同，入职后需要与用人单位签订书面的劳动合同。
延伸阅读
结语：应届毕业生劳动合同是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中权利和义务的书面表现形式，属于三方协议。根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。在签定劳动合同时，应注意内容的完整性，要求保留一份书面合同作为法律依据。试用期内也应签订合同，避免用人单位逃避责任。在签订劳动合同时，应多听、多想、多看，避免签订口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同或危险性行业的生死合同。用人单位招聘应届毕业生时，通常会先签订三方协议，入职后再签订正式的书面劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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