未签劳动合同的毕业生是否为应届毕业生-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？

答

法律分析：应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

问签了合同的应届毕业生还是应届毕业生吗？

答

本文介绍了关于应届毕业生的定义,并指出签署了合同的员工不一定是应届毕业生,需要根据具体情况来考虑。如果员工在毕业后还在当年,则仍被视为应届毕业生。如果过了毕业的第二年,则被视为往届生。...查看全文

问应届毕业生签了合同后是否还算应届毕业生？

答

应届毕业生可以报考公务员，即在应该毕业的年份毕业的学生。毕业后的第二年就不再是应届毕业生，而是往届生。除了顺利应届毕业的考生，其他情况下也可按应届生资格对待，可以报考限应届生的职位。...查看全文

问签订劳动合同的劳动者是否为应届毕业生

答

毕业生是否签订劳动合同与其是否属于应届生无关。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而往届生是指在毕业后的第二年开始毕业的学生。某年度的应届毕业生是指在该年份内获得毕业证书的学生。...查看全文

问应届毕业生劳动合同？

答

律师分析：应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问应届毕业生签了劳动协议还是应届毕业生吗？

答

律师解答：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...查看全文

问应届毕业生签了劳动协议还是应届毕业生吗？

答

法律解析：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...查看全文

问尚未完成毕业签约的应届毕业生是否算作毕业生？

答

劳动合同对应届毕业生的定义和权益具有重要影响。根据实践和理论，签订劳动合同后不再算应届毕业生，但若未签订合同或与用人单位解除劳动关系，则仍可被视为应届生。劳动合同应遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人...查看全文

问毕业生签劳动合同还是应届生吗

答

应届毕业生什么时候签劳动合同？应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问毕业签了劳动合同就不是应届毕业生了吗

答

法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

问未按社保标准签订劳动合同的毕业生是否为应届生？

答

劳动合同法适用于中华人民共和国境内的各类组织与劳动者建立劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。对于签了劳动合同但未交社保的应届毕业生，只要其档案未发生变更，仍然被视为应届毕业生，档案仍留在原学校、就业指导服务中心或人...查看全文

问应届生在签署劳动合同后是否仍被视为应届毕业生？

答

应届生签了劳动合同仍视具体情况而定。若签约仍在毕业年份内，则仍属于应届生；若已过毕业年份，属于往届生。在择业期内，未就业者可被视为应届高校毕业生。...查看全文

问应届毕业生能签劳动合同吗？

答

法律分析：在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的...查看全文

问应届毕业生能签劳动合同吗？

答

法律分析：在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协...查看全文

问应届毕业生不能签劳动合同

答

法律分析：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。法律依据《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假...查看全文

问毕业后签了劳动还是应届毕业生吗？

答

法律解析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动...查看全文

问毕业后签了劳动还是应届毕业生吗？

答

问毕业后签了劳动还是应届毕业生吗？

答

律师分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动...查看全文

问毕业后签了劳动还是应届毕业生嘛？

答

律师解答：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动...查看全文

问劳动合同是应届毕业生还是应届

答

签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下...查看全文