签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
未按社保标准签订劳动合同的毕业生是否为应届生？
律师回答
摘要：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的各类组织与劳动者建立劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。对于签了劳动合同但未交社保的应届毕业生，只要其档案未发生变更，仍然被视为应届毕业生，档案仍留在原学校、就业指导服务中心或人才市场。社会保险经办机构会根据社保缴纳情况及时为用人单位建立档案，记录参保人员信息，并对当事人的档案进行变更。
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劳动合同违规的毕业生是否享有应届生待遇？
劳动合同违规的毕业生在享有应届生待遇方面存在争议。一方面，毕业生在就业初期通常缺乏工作经验和专业技能，与应届生处于相似的竞争环境中。因此，他们可能希望能够享受与应届生相同的待遇，包括社保、福利和培训机会等。另一方面，劳动合同违规可能意味着雇主对法律规定的义务不履行，这可能导致毕业生的权益受损。因此，需要综合考虑劳动法、就业政策以及相关司法解释，寻求公正和合理的解决方案，以保护毕业生的权益并维护劳动关系的稳定。
劳动合同违规的毕业生在享有应届生待遇方面存在争议。一方面，毕业生在就业初期通常缺乏工作经验和专业技能，与应届生处于相似的竞争环境中。因此，他们可能希望能够享受与应届生相同的待遇，包括社保、福利和培训机会等。另一方面，劳动合同违规可能意味着雇主对法律规定的义务不履行，这可能导致毕业生的权益受损。因此，需要综合考虑劳动法、就业政策以及相关司法解释，寻求公正和合理的解决方案，以保护毕业生的权益并维护劳动关系的稳定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，应遵守法律的规定。对于签了劳动合同却未交社保的毕业生来说，他们仍然可以享受应届毕业生的待遇，包括社保、福利和培训机会等。然而，劳动合同违规可能导致毕业生的权益受损，因此需要综合考虑劳动法、就业政策以及相关司法解释，以保护毕业生的权益并维护劳动关系的稳定。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
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失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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