未按要求缴纳社保的应届毕业生是否算作应届毕业生?

律师回答
摘要:劳动合同签订后未交社保的应届毕业生仍然被视为应届生,档案未发生变更,社保机构会为用人单位建立档案,记录社保数据。应届生是指刚毕业或毕业两年内未工作的,档案仍在学校或就业服务中心。
签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。
延伸阅读
未按要求缴纳社保的应届毕业生是否失去应届毕业生身份?
未按要求缴纳社保的应届毕业生是否失去应届毕业生身份?根据相关规定,应届毕业生是指在毕业后一年内就业的毕业生。社保缴纳是就业的法定义务,对于未按要求缴纳社保的应届毕业生,其是否失去应届毕业生身份需要根据具体情况来判断。一般情况下,未按要求缴纳社保可能会导致失去应届毕业生的相关权益,例如享受相关就业优惠政策、参加应届毕业生专场招聘等。但并不意味着彻底失去应届毕业生身份,仍有可能在后续符合条件的情况下重新获得应届毕业生的身份认定。具体的法律效果与后续处理方式需要根据相关法律法规或政策规定来确定。建议相关当事人及时咨询专业律师以获取具体指导。
结语:对于未按要求缴纳社保的应届毕业生,其是否失去应届毕业生身份需要根据具体情况判断。虽可能失去相关权益,但并非彻底失去身份。建议及时咨询专业律师以获取具体指导。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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