劳动合同签订后，我是否仍被视为应届毕业生？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问毕业生已签订劳动合同，是否仍被视为应届生？

毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据劳动合同法规定，劳动关系建立必须签订书面合同，但未签订书面合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问新毕业生签订劳动合同是否仍被视为应届生？

对于应届生签订劳动合同是否仍然算作应届生，需要根据具体情况来判断。应届毕业生包括当年的毕业生和在择业期内的毕业生。如果应届生在毕业年度内签订了劳动合同，他们仍然被视为应届毕业生。然而，如果已经过了毕业年度，进入了第二个毕业年度，那...查看全文

问应届生在签署劳动合同后是否仍被视为应届毕业生？

答

应届生签了劳动合同仍视具体情况而定。若签约仍在毕业年份内，则仍属于应届生；若已过毕业年份，属于往届生。在择业期内，未就业者可被视为应届高校毕业生。...查看全文

问劳动合同签订后，是否仍算作应届毕业生？

答

大学生签订劳动合同后是否还算应届毕业生？毕业生签订劳动合同时需注意哪些方面？劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保等。签订书面合同后才算建立劳动关系，口头约定不可取。无固定期限合同非...查看全文

问劳动合同签订后，我还是应届毕业生吗？

答

签劳动合同与是否属于应届生无关，国家规定择业期为二年的普通高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或就业主管部门，可按应届毕业生对待。签劳动合同需要身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和离职证明。...查看全文

问签订劳动合同的劳动者是否为应届毕业生

答

毕业生是否签订劳动合同与其是否属于应届生无关。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而往届生是指在毕业后的第二年开始毕业的学生。某年度的应届毕业生是指在该年份内获得毕业证书的学生。...查看全文

问劳动合同签订后，是否还是应届毕业生？

答

毕业生签劳动合同不影响应届身份。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面合同，但未同时订立书面合同不影响劳动关系的建立。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合...查看全文

问签约后是否仍被视为应届生?

答

三方协议不影响考生的应届生身份，但正式签订劳动合同后即不再是应届生。劳动合同确立双方劳动关系，明确权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问签订劳动合同后，如何界定是否为应届毕业生？

答

大学生签订劳动合同后是否仍为应届毕业生？劳动合同的必备条款和注意事项。签订书面合同的重要性。无固定期限合同并非“铁饭碗”，需根据实际情况考虑。试用期有时限，工资不得低于最低标准。...查看全文

问未签劳动合同的毕业生是否为应届毕业生

答

应届毕业生需要签订就业协议，以获得报到证并确立身份属性，对于未来考取公职至关重要。一年内签订协议的学生仍为应届毕业生，直到下一年新毕业生签订协议后才成为往届生。...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

答

法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同后，如果当事人的户口档案等未调档，仍依法保留在学校的，在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

答

问应届毕业生是否在劳动合同签订后依然算？

答

大学生签订劳动合同注意事项，签订后是否算应届毕业生？劳动合同必备条款，书面合同的重要性。无固定期限合同不是"铁饭碗"，考虑个人情况签约期限。试用期有时限，有工资保障。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生吗？

答

律师分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生嘛？

答

律师解答：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生吗

答

法律分析:毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问签约后是否仍算应届毕业生？

答

应届生可以依法辞职，即使合同已签。应届生包括四种身份，对于求职有一些优势。国家公务员招录和公司招聘都倾向于应届毕业生。应届生具有可塑性强、忠诚度高和薪酬要求低等优势。...查看全文

问应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？

答

法律分析：应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文