工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的薪资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同...查看全文

工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

用人单位无故辞退有5年工龄员工赔偿金的标准是5个月的工资，除当月工资之外，这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过，连续工作有5年的状态下，假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的，补偿金就另当别论了。...查看全文

法律分析：一、工作5年的员工辞退赔偿标准是多少工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

1、15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

律师分析： 1.因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 2.具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...查看全文

法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、工作5年被辞退赔偿工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。根据《劳动法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时，根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 2、合同到期辞...查看全文

辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位可不赔偿情形包括：劳动者主动解除合同、提高待遇不续签、调动未失业、劳动者...查看全文

合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...查看全文

工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

工作十年以上辞退赔偿标准：劳动者工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；被违法辞退需支付二十个月赔偿金；被过失性辞退则无需赔偿。按劳动者在单位工作时间计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三...查看全文