一、从原公司离职后带走项目违法吗
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
二、单位犯侵犯商业秘密罪的如何处罚
《刑法》第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。
离职带走公司项目是否违法？
律师回答
摘要：员工跳槽后带走原公司客户构成侵犯商业秘密罪，员工应承担法律责任；单位犯侵犯商业秘密罪的，将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。
延伸阅读
离职员工带走公司项目的法律责任与后果
离职员工携带公司项目可能涉及到法律责任与后果。根据法律规定，离职员工通常不得擅自带走公司的机密信息、商业秘密或专有技术。如果离职员工违反了保密协议或有关法律法规，公司可以采取法律手段维护自身权益。对于违法行为，离职员工可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任。此外，公司也可以向法院申请禁止离职员工使用或披露公司的机密信息。因此，离职员工应该谨慎处理公司项目，遵守保密义务，以免承担法律责任和可能造成的不良后果。
离职员工携带公司项目可能涉及到法律责任与后果。根据法律规定，离职员工通常不得擅自带走公司的机密信息、商业秘密或专有技术。如果离职员工违反了保密协议或有关法律法规，公司可以采取法律手段维护自身权益。对于违法行为，离职员工可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任。此外，公司也可以向法院申请禁止离职员工使用或披露公司的机密信息。因此，离职员工应该谨慎处理公司项目，遵守保密义务，以免承担法律责任和可能造成的不良后果。
结语：离职员工携带公司项目涉及违法行为，侵犯商业秘密，给原公司造成经济损失。离职员工应履行保密义务，不得擅自泄漏客户信息。根据《刑法》规定，侵犯商业秘密罪可处以罚款。单位犯罪还需对直接责任人员进行相应处罚。离职员工应谨慎处理公司项目，遵守保密协议，以免承担法律责任和不良后果。公司可采取法律手段维护自身权益，申请禁止员工使用或披露机密信息。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
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（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
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