员工离职带走公司电脑-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职带走公司电脑

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法律分析：1.拒绝出具离职证明员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的，要求员工赔偿员工未履行工作交接手续，而给用...查看全文

问公司拖欠工资员工把电脑带走违法吗

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法律分析：一、公司拖欠工资员工把电脑带走违法吗可能要承担法律责任，工资和财产是两码事，不过拖欠的多的话，拿财产去派出所报警也可以接受。公司恶意拖欠工资，你们可以先书面通知单位解除劳动合同（保留通知证据：录音...查看全文

问员工离职带走公司文件违法吗

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一、离职后带走数据违法吗离职后带走数据违法，严重的话还可能构成刑事犯罪。《反不正当竞争法》第九条　经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)...查看全文

问公司员工离职带走客户违法吗

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法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有...查看全文

问公司拖欠工资，员工能否搬走电脑维权？

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追讨拖欠工资：劳动者不能暂扣电脑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径简单但执法力度或不强，仲裁可要求工资、双倍工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

问公司离职可以带走离职合同吗

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法律分析：辞职劳动合同是可以拿走一份的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳...查看全文

问员工带走公司资料违法吗

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员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯...查看全文

问员工带走公司资料违法嘛？

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律师解答：员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

问员工带走公司资料违法吗？

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律师分析：员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

问公司查封一定带走员工吗

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一、查封企业员工拘留几天先看是否会被行政拘留或者刑事拘留，如果是行政拘留，单项处罚最长15天就出来了，综合处罚最长20天;如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。二、非法集资员工怎么判刑 ...查看全文

问员工带走公司资料违法吗？

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法律解析：员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

问因为公司拖欠员工工资，员工在公司不知情的情况下拿走公司电脑，算不算盗窃罪

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公司拖欠工资与员工盗窃电脑是两个独立的问题，应分别采取相应的解决方式，不能以错对错的方式处理。员工应通过法律途径解决工资问题，而对于盗窃行为，则应尽快归还物品并自首，以争取宽大处理。...查看全文

问员工提出离职后公司能让员工先走吗

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辞职后，公司可以让人随时走的，但根据我国法律规定，对于员工辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并根据相关情况来进行处理，如果用人单位私自解除劳动合同的，则还需要对劳动者进行赔偿。...查看全文

问公司老板不发员工工资，有意拖欠，那么可以拿走公司电脑等东西么？

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公司老板拖欠工资，应采取以下措施：搜集相关证据，到劳监大队投诉并调解，若不成功再到劳动局进行仲裁申请，等待调查并要求赔偿，最后如无法解决则开庭处理。...查看全文

问离职业务员带走公司客户业务是否违法？

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员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了商业秘密，即使在保密协议中明确规定客户名单属于商业秘密，员工也有义务不予泄漏。商业秘密包括技术信息和经营信息。客户起诉业务员需视情况而定，可以起诉业务员或理财公司。根据刑法规定，诈骗公私财...查看全文

问离职带走公司项目是否违法？

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员工跳槽后带走原公司客户构成侵犯商业秘密罪，员工应承担法律责任；单位犯侵犯商业秘密罪的，将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。...查看全文

问离职带走公司客户是否违法

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一、离职以后把公司的客户带走违法吗员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不...查看全文

问离职后带走公司资源违法吗

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健康证离职可以带走吗可以带回，劳动法规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位扣留职工健康证，是违法行为，可以向劳动监察大队投诉。离职备份...查看全文

问公司监控员工电脑微信是合法的吗

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公司监控员工电脑私人微信违法，构成侵犯公民个人信息罪。违反国家有关规定，窃取公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】 ...查看全文

问公司要求员工自配电脑是合规的嘛

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不合理，因为在合同中设置这样的规章制度是非常不合理的。而且从来没有听说过一家公司要求员工自带电脑。公司是否正规运作，与其所提供的办公条件密切相关;正...查看全文