因为公司拖欠员工工资，员工在公司不知情的情况下拿走公司电脑，算不算盗窃罪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司在员工不知情的情况下扣除员工工资？

公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文

问公司在员工不知情的情况下扣发工资

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律师分析:一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...查看全文

问公司在员工不知情的情况下降低工资合理吗？

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法律分析：一、公司在员工不知情的情况下降低工资合理吗？第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三，调整后的薪资...查看全文

问公司在员工不知情的情况下把员工转给第三方公司属于违法不？

答

未经劳动者同意，劳动合同转移到第三方是违法的。用人单位必须与劳动者达成一致，并与第三方签订协议，书面确认变更后的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条和第59条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员...查看全文

问公司拖欠工资，员工能否搬走电脑维权？

答

追讨拖欠工资：劳动者不能暂扣电脑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径简单但执法力度或不强，仲裁可要求工资、双倍工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

问公司拖欠工资员工把电脑带走违法吗

答

法律分析：一、公司拖欠工资员工把电脑带走违法吗可能要承担法律责任，工资和财产是两码事，不过拖欠的多的话，拿财产去派出所报警也可以接受。公司恶意拖欠工资，你们可以先书面通知单位解除劳动合同（保留通知证据：录音...查看全文

问不知情的情况下公司多发工资

答

公司如果发现多发了工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。一...查看全文

问公司老板不发员工工资，有意拖欠，那么可以拿走公司电脑等东西么？

答

公司老板拖欠工资，应采取以下措施：搜集相关证据，到劳监大队投诉并调解，若不成功再到劳动局进行仲裁申请，等待调查并要求赔偿，最后如无法解决则开庭处理。...查看全文

问非法集资公司员工不知情

答

法律分析:如果确实毫不知情，不需要负法律责任，如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，那么就需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存...查看全文

问公司员工违法,公司法人不知情？

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律师分析：挂名法定代表人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为挂名的法定代表人责任很少，自己有过错的除外;假设出了刑事责任，涉嫌单位犯罪的话，挂名法定代表人要承担刑事责任的。公司作为民法上一个独立的实体，以...查看全文

问公司在员工不知情的情况下可以调低底薪吗

答

单方降低工资违反劳动合同原则，属严重违法行为。依据《劳动法》，合同订立和变更需平等自愿、协商一致，不得违反法律规定。公司单方降低工资未经协商违反基本原则，用人单位无故降低工资不合法。...查看全文

问员工因拖欠工资起诉公司

答

拖欠工资的起诉方式：根据民事诉讼法规定，起诉方式包括书面起诉和口头起诉。若无法书写起诉状，则可口头起诉，法院将记录陈述并通知对方。起诉状是原告提出诉讼请求的书面依据。...查看全文

问公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资

答

法律分析:公司没钱的情况下，拿到拖欠的工资的办法:向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令公司改正；申请调解；或者依法申请仲裁、提起诉讼，在获得胜诉裁决后，依法申请法院强制执行。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问公司在什么情况下不能辞退员工

答

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

问在哪些情况下公司不得解雇员工？

答

公司不能辞退员工的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的患病员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距退休不足5年的员工；以及其他法律规定的情况。...查看全文

问公司在哪些情况下不能辞退员工

答

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

问公司在什么情况下不能辞退员工

答

法律分析:公司在下列情况下不能辞退员工:员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者员工患病，在规定的医疗期内的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问公司在什么情况下不能辞退员工？

答

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

问公司卖次品员工不知情

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法律分析：上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公...查看全文

问公司卖次品员工不知情

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