不合法。病假工资不低于正常的百分之八十。不仅不能给你扣，还得正常给你发工资。...查看全文

不合法。病假工资不低于正常的百分之八十。不仅不能给你扣，还得正常给你发工资。...查看全文

不合法的。通常情况下，如果对薪资问题有异议，有以下维权方法，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资，可以拨打12333维权。...查看全文

律师解答： 严格说，旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定，在制度与规定中往往体现了处罚性的规定，在法律上也是允话的。旷工一天罚款200元是否合理（合法），一是...查看全文

律师解答： 员工因病请假不扣工资。相关规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ...查看全文

请假是否扣工资需具体情况确定，事假扣当日工资，病假按工龄比例扣，婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假不扣。非法扣工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 【法律依据】： 《企...查看全文

不合法的。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

不合法的。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权形式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

请病假公司不应克扣薪资；如果当月有请病假，那么薪资计算方法为：月薪资÷21.75×出勤天数+当地最低薪资÷21.75×病假天数。拓展资料：单位员工请病假，劳动法规章是用人单位应当支付病假薪资的， 【法律依据】 《企业职工患病或非因...查看全文

用基本薪21.7580%这就是一天病假工资。那个80%是系数，)具体就参照:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:     &nb...查看全文

根据工作年限和单位工作时间的不同，病假最多可达24个月，超过3个月的病假需支付补偿金后解除劳动合同，某些特殊疾病可适当延长医疗期，各地也有相应规定。...查看全文

法律分析：一、工厂请一天假扣100元违法吗请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据：...查看全文

一、病假的工资是要扣的，但只能扣除日平均工资的部分，不能超过一半即50%，而且你的连续工龄越大，扣得工资越少，如果在同一个单位工作满八年的话，就是不需要扣病假的工资。二、根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪...查看全文

生病请假扣工资合法吗？ 一、病假的工资是要扣的，但只能扣除日平均工资的部分，不能超过一半即50%，而且你的连续工龄越大，扣得工资越少，如果在同一个单位工作满八年的话，就是不需要扣病假的工资。 二、根据劳动合同法、劳动法及工资支...查看全文

律师分析:劳动法规定病假扣工资是不合法的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...查看全文

律师解答： 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当...查看全文

法律解析： 严格说，旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定，在制度与规定中往往体现了处罚性的规定，在法律上也是允话的。旷工一天罚款200元是否合理（合法），一是...查看全文

律师分析： 严格说，旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定，在制度与规定中往往体现了处罚性的规定，在法律上也是允话的。旷工一天罚款200元是否合理（合法），一是...查看全文