法律分析：一、被告上诉该如何应诉？
1、在收到对方的上诉状后，首先应该积极、认真研究对方的上诉状或相应的证据，针对对方的上诉请求内容形成自己的答辩意见，有必要时应该及时针对对方的上诉内容及提交的证据，积极收集对自己有利的新证据，并在法院规定的举证期限内向二审法院举证。
2、之后便是应该准时参加法院质证或庭审活动，并向法院提交本人的身份证复印件，如果是单位的，则应该向法院提交法定代表人身份证明、工商登记及统一社会代码登记信息。
3、另外，如果当事人无相关的专业法律知识或操作经验的，建议及时委托律师代理参与诉讼，只有这样才可以更好地保护自己的合法权益。
二、审理后人民法院的处理方法是什么？
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，经过审理后，应当按照下列情形分别作出处理：
1.原判决、裁定认定事实清楚、证据确实、充分，定性准确，适用法律正确，量刑适当的，应当用裁定驳回申诉或抗诉，维持原判。
2.原判决、裁定认定的犯罪事实没有错误，但是适用法律有错误，或者量刑不当的，应当撤销原判，予以改判。
3.应当对被告人实行数罪并罚的案件，原判决、裁定没有分别定罪判刑的，应当撤销原判，重新定罪判刑，并决定执行的刑罚。
4.原判决、裁定认定事实不清，或者证据不足的，可以在查清事实后改判，也可以撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
5.原判决、裁定认定事实不清，证据不足，经再审仍然无法查清，不能认定被告人有罪的，应当以证据不足，指控的犯罪不能成立，判决宣告被告人无罪。
法律依据：《民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、四十八条、四十九条规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。
《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，对一裁终局之外的其它争议裁决，当事人不服的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
