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未订立书面劳动合同,但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、受用人单位管理、从事有报酬劳动、为用人单位业务组成部分,劳动关系成立。...查看全文
律师分析: 是基于法律事实的基础才会分析出法律关系,简单的说它是权利义务的总称。法律关系是由主体、客体、权利义务三个要素构成,如上述法律事实中单位与张三是劳动合同关系就是法律事实。 【法律依据】: 《中华人民共和国户口登记条例》...查看全文
中国人民大学法学院教授 博士生导...查看全文
事实行为是指行为人没有意图设立、变更或消灭民事法律关系,但可引起民事法律后果的行为。而民事行为是民事法律行为的上位概念,包括无效、可变更或可撤销、效力未定的民事行为,但不包括侵权、违约、无因管理等事实行为。...查看全文
民事法律关系可分为财产法律关系和人身法律关系,根据义务主体的范围可分为绝对法律关系和相对法律关系,根据内容的复杂程度可分为单一民事法律关系和复合民事法律关系,根据形成和实现的特点可分为权利性民事法律关系和保护性民事法律关系。...查看全文
法律事实是引起法律关系产生、变更或消灭的客观现象。法律事实分为法律事件和法律行为。法律事件是不以人的意志为转移的事件,如出生、死亡等,能导致一定法律后果。法律行为是人们意志所为的行为,能发生法律效力。准法律行为是行政机关根据法律规...查看全文
律师解答: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
法律解析: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
法律解析: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
律师分析: 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文
律师分析: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
律师解答: 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之,法律规范是对法律关系的规定和制约,是对人们行为的规范和界定。同时,法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文
法律解析: 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之,法律规范是对法律关系的规定和制约,是对人们行为的规范和界定。同时,法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文
法律解析: 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之,法律规范是对法律关系的规定和制约,是对人们行为的规范和界定。同时,法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文
律师解答: 法律规范和法律关系是密不可分的,两者之间相互关联、相互补充。法律规范是国家通过立法制定并强制执行的规则,它的目的是为了调整人们在社会生活中的行为,保护社会秩序和公共利益。但是,法律规范本身是无法产生实际效果的,只有在法...查看全文
律师分析: 法律规范和法律关系是密不可分的,两者之间相互关联、相互补充。法律规范是国家通过立法制定并强制执行的规则,它的目的是为了调整人们在社会生活中的行为,保护社会秩序和公共利益。但是,法律规范本身是无法产生实际效果的,只有在法...查看全文
律师分析: 法律关系是指人们在社会生活中通过法律所形成的相互权利义务关系。而法律规范是制定和保障这些法律关系的基础和前提。换言之,法律规范是对法律关系的规定和制约,是对人们行为的规范和界定。同时,法律规范也是推动和促进法律关系的发...查看全文
法律分析:没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同,有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因,劳动合同到期时,如果没有及时办理续签或终止手续,就容...查看全文
法律分析: 没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同,有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因,劳动合同到期时,如果没有及时办理续签或终止手续,就容易发生...查看全文
法律分析:没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同,有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因,劳动合同到期时,如果没有及时办理续签或终止手续,就容...查看全文
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