试用期超过六个月的合同有效嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期超过六个月的合同有效吗

一、试用期超过六个月的合同有效吗试用期超过六个月的合同无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

问试用期超过六个月的合同有效么

答

一、试用期超过六个月的合同有效么试用期超过六个月的合同无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理嘛？

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律师解答：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期超过六个月违法吗

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法律分析：一、试用期超过六个月违法吗试用期超过六个月违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗

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法律解析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗

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法律分析:在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。法律依据:...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗

答

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗？

答

律师分析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月合理吗？

答

法律解析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期超过六个月怎么赔偿

答

一、试用期超过6个月如何赔偿 1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

问劳动合同中的试用期是否可以超过六个月

答

劳动合同中试用期超过六个月是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期限应根据合同期限确定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

问什么样的劳动合同试用期不得超过六个月

答

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期内单位解除合同的限制有哪些 1、在试用期间被...查看全文

问劳动合同中试用期是否可以超过六个月？

答

劳动合同中试用期超过六个月不合理，违反劳动合同法规定。合同期内辞职一般不构成违约，除非存在专业技能培训协议，并未履行服务期限。员工可以书面提出解除劳动关系，要求支付剩余工资和经济补偿金，或提前30天书面离职，用人单位有义务结清工资...查看全文

问劳动合同中试用期最长不得超过六个月

答

根据劳动法规定，劳动合同可以设立试用期，但试用期的最长期限不能超过六个月。具体根据劳动合同的期限来确定试用期的长度，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

答

不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

答

法律分析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

答

法律分析：在劳动合同中，试用期超过六个月的，是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理？

答

律师分析：不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

答

法律分析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文

问试用期时间可以超过六个月吗

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法律分析：一、试用期时间可以超过六个月吗?劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如下：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定...查看全文