被辞退了怎么赔付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退了怎么赔付？

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律师解答：用人单位无故辞退劳动者应由劳动行政部门责令改正并对劳动者予以经济补偿，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以与用人单位协商，也可以到劳动仲裁部门进行投诉和举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八...查看全文

问合同签了三次被公司辞退怎么赔付

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法律分析：一、合同签了三次被公司辞退怎么赔付用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问怀孕被辞退怎么赔付？

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法律解析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

问怀孕被辞退怎么赔付？

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问怀孕被辞退怎么赔付？

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律师解答：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

问被辞退赔付金怎么计算？

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法律解析：辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问被辞退赔付金怎么计算？

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问适应期被辞退怎么赔付

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法律分析：如果是因为不符合录用条件的而被用人单位辞退的，没有经济补偿。但如果是因为用人单位违法解除劳动合同的而辞退员工的，那么用人单位需要支付经济赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四...查看全文

问被辞退赔付金怎么计算？

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律师解答：辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问适应期被辞退怎么赔付

答

适应期被辞退怎么赔付在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若单位无故在试用期内辞退劳动者，...查看全文

问适应期被辞退怎么赔付

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问适应期被辞退的怎么赔付

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法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果是因不符合录用条件而被辞退的，没有赔偿；如果是被违法辞退的，则可按照经济补偿标准的二倍获得赔偿，即劳动者在单位的工龄每满一年，获得两个月的工资；六个月以上不满一年的，按二年计算；不满六个...查看全文

问被企业违法辞退怎么赔付？

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律师解答：根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人...查看全文

问被企业违法辞退怎么赔付？

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法律解析：根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人...查看全文

问被企业违法辞退怎么赔付？

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问合同期内被辞退怎么赔付？

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律师解答：合同期内被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华...查看全文

问孕妇被辞退该怎样赔付？

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律师解答：劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使劳动者正处于孕期、产期、哺乳期，用人单位也有权解除该劳动者与单位的劳动合同关系。但此时，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明或所提供的证据不足以证明劳动者清楚知道单位的规章制...查看全文

问被公司辞退了怎么赔偿

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在公司解雇员工时，员工因违法解雇而遭受损害，公司需支付员工两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位辞退员工需提前三十天通知，否则违法且需支付补偿金。被辞退的员工无...查看全文

问工作十五年被辞退怎么赔付？

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律师解答：劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张...查看全文

问工作十五年被辞退怎么赔付？

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法律解析：劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张...查看全文