适应期被辞退怎么赔付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问适应期被辞退怎么赔付

适应期被辞退怎么赔付在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若单位无故在试用期内辞退劳动者，...查看全文

问适应期被辞退怎么赔付

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问适应期被辞退的怎么赔付

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法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果是因不符合录用条件而被辞退的，没有赔偿；如果是被违法辞退的，则可按照经济补偿标准的二倍获得赔偿，即劳动者在单位的工龄每满一年，获得两个月的工资；六个月以上不满一年的，按二年计算；不满六个...查看全文

问适应期内被辞退的赔付方式是什么？

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不赔付。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)...查看全文

问适应期被辞退有赔偿吗

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适应期被辞退有赔偿吗试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。一般来说，试用期内被辞退有两种情况。试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单...查看全文

问适应期被辞退如何赔偿？

答

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，...查看全文

问哺乳期被辞退应怎样赔付？

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反...查看全文

问哺乳期被辞退应怎样赔付？

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律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反...查看全文

问适应期被辞退是否有赔偿

答

试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。一般来说，试用期内被辞退有两种情况。试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

问合同期内被辞退怎么赔付？

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律师解答：合同期内被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华...查看全文

问被辞退了怎么赔付？

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法律解析：用人单位无故辞退劳动者应由劳动行政部门责令改正并对劳动者予以经济补偿，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以与用人单位协商，也可以到劳动仲裁部门进行投诉和举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八...查看全文

问被辞退了怎么赔付？

答

律师解答：用人单位无故辞退劳动者应由劳动行政部门责令改正并对劳动者予以经济补偿，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以与用人单位协商，也可以到劳动仲裁部门进行投诉和举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八...查看全文

问合同不到期被辞退怎么赔付？

答

律师解答：劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问没过试用期被辞退怎么赔付？

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律师解答：试用期内，除了用人单位不需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外，其他情况因解除原因而异，赔偿方式不同。1、双方协商解除合同的，按照劳动者在单位工作的年限，按照全年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问合同不到期被辞退怎么赔付？

答

法律解析：劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问合同不到期被辞退怎么赔付？

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问在合同期内被辞退怎么赔付？

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律师解答：合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...查看全文

问在合同期内被辞退怎么赔付？

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法律解析：合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...查看全文

问适应期被辞退有补偿吗

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试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位违反合同约定，试用期员工被迫离职；2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤...查看全文

问怀孕被辞退怎么赔付？

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法律解析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文