适应期被辞退有赔偿吗 试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。 一般来说，试用期内被辞退有两种情况。试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单...查看全文

试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。一般来说，试用期内被辞退有两种情况。试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，...查看全文

法律分析：一、实习期被辞退有补偿吗1、实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：2、首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约...查看全文

法律分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的情形是没有经济补偿的。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 试用期被辞退，如果员工无过错的，则有补偿。由于试用期最长是六个月，因此员工工作的时间如果满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是由于员工不符合录用条件而辞退的，没有补偿。 法律依据：： 《中...查看全文

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。      先说结论:试用期辞退一样是有经济...查看全文

法律分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法...查看全文

法律分析：一、试用期到期被辞退有补偿吗1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;2、如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退...查看全文

法律分析：一、医疗期满被辞退有补偿吗?1、医疗期满被辞退不一定有补偿，具体是否可以得到补偿，与职员在医疗期满后是否向单位提出了请假请求、请假理由是否合理等有关。劳动者在与用人单位的劳动合同关系中，无论是从事...查看全文

劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。 法律依据 ...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

实习生被公司辞退，一般不能要求赔偿金，除非实习协议明确规定。用人单位在试用期可以辞退员工的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈订立劳动合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工...查看全文

法律解析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

律师分析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

劳动合同到期后，用人单位进行裁员时，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位裁员需按程序进行：提前30天向工会或全体职工说明情况并提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿办法；征求工会或职工意见并...查看全文

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...查看全文

法律分析：看情况。试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。试用期一般赔一个月的工资。法律依据：_x0...查看全文

根据劳动法规定，退休返聘人员不再被视为劳动者，因此不适用劳动法的规定。他们与用人单位之间建立的是一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。因此，解雇这些员工是否需要支付补偿金以及补偿标准，需要根据返聘协议来确定。如果返聘协议没有约定，用人单...查看全文