法律解析：
职业病防治工作实行分类管理、综合治理的方针，即针对不同行业、岗位、职业开展不同的防治措施，并通过多种方式落实到位。具体措施包括但不限于：1. 分类预防管理。根据不同职业特点和危害情况，制订详细的职业病防治计划和方案，实现分类管理、全面预防。2. 深入治理。强化源头预防，控制病害发生，开展职业卫生监测、评估和技术服务等措施。同时加强医疗卫生机构建设、职业病诊断和救治，确保患者得到及时治疗。3. 全员参与。推动企业和职工共同参与职业病防治，落实职业健康教育和培训，提高职工自身保护意识和防范能力。4. 法治保障。通过完善法律法规、建立举报投诉机制、加强监督执法等手段，维护职业病防治的法律权益和公正环境。
【法律依据】：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
