律师解答： 按照法律规定，甲乙双方在不违反合同规定的情况下，任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的，可追究其法律责任，造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百零七条 当事人...查看全文

律师解答： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，应再支...查看全文

律师解答： 如果租赁合同约定了出租人违约事项，则承租人可据此条款主张赔偿，即遵循“有约定随约定”的原则。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方...查看全文

法律解析： 如果租赁合同约定了出租人违约事项，则承租人可据此条款主张赔偿，即遵循“有约定随约定”的原则。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方...查看全文

法律解析： 乙方终止合同的赔偿方式：1、如果是因不可抗力导致合同不能继续履行，或者双方的合同义务已经履行完毕的情况之下终止合同的，乙方不需要承担赔偿责任；2、如果是乙方不履行合同的义务或者不按合同约定履行义务而终止合同的，则乙方的...查看全文

律师解答： 乙方终止合同的赔偿方式：1、如果是因不可抗力导致合同不能继续履行，或者双方的合同义务已经履行完毕的情况之下终止合同的，乙方不需要承担赔偿责任；2、如果是乙方不履行合同的义务或者不按合同约定履行义务而终止合同的，则乙方的...查看全文

律师解答： 客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方...查看全文

律师解答： 甲方单方面解除合同需要支付赔偿金，但是有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延...查看全文

律师解答： 劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 合同终止协议书应该包括如下内容：终止协议书双方的基本身份信息、原合同的基本情况、终止的事实及理由、终止的责任承担、违约责任、解决争议的办法、双方的签字或盖章、合同订立时间等。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、看是否符合约定的终止合同的情形 2、若符合看具体条款如何约定，若没有约定终止情形且甲方的终止行为给您造成损失，可以主张相应的赔偿 3、赔偿标准：有违约条款的约定按约定；无约定则按实际损失主张，但不能超出实际损失的30%。...查看全文

一、甲方单方面解除合同如何赔偿      1、甲方单方面解除合同应该按合同约定的违约金标准赔偿。 &nbs...查看全文

律师分析： 1、看是否符合约定的终止合同的情形 2、若符合看具体条款如何约定，若没有约定终止情形且甲方的终止行为给您造成损失，可以主张相应的赔偿 3、赔偿标准：有违约条款的约定按约定；无约定则按实际损失主张，但不能超出实际损失的3...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是...查看全文

法律解析： 在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月...查看全文