副科实职就是三级主任科员,领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
实职副科是组织部门下发文件或政府下了任命文件的。
高配副科和实职副科级别都是一样的,都是副科级,也都有实际职务。比如你说的乡镇计生办实际级别可能就是个股级单位,但由于计生办在农村工作的重要性,将回主任的级别高定为副科级。
中国官员的行政级别(分为领导职务和综合管理类公务员职务)
领导职务层次分为:
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为:
一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
根据职级并行规定,实职干部不能参与套改工作,只要符合条件即可晋升:
1、满足任职年限
不管是副科级职务还是四级主任科员职级,其任职年限都可以累计。正常情况下,只要任职满两年即可晋升为三级主任科员。三级主任科员职位任职满两年,即可晋升为二级主任科员。也就是说,想要从副科级或四级主任科员晋升为二级,任职年限至少需要满足四年。
2、满足职数名额
公务员晋升,除了要满足任职年限要求,满足职数名额才是最重要的。就算满足所有的晋升要求,如果单位没有空余的职数名额,照样没有晋升的机会。能不能晋升为二级主任科员,主要还是看在什么层级工作,如果是市级及以上单位,一个二级主任科员的职位真不算什么,如果是县、乡镇单位,二级主任科员的竞争非常大,能不能晋升得完全靠自己。
