私人老板拖欠工资不给，员工应该找老板协商；协商不成的，依法向人民法院申请支付令；或者去找当地的劳动行政部门投诉、依法申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
老板故意拖欠工资一年了总是找理由不给，应该怎么办
律师回答
摘要：私人老板拖欠工资，员工可协商解决；协商不成，可向法院申请支付令；也可向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁。法律依据：《劳动合同法》第30、85条，劳动法第77条。
延伸阅读
如何维权处理老板拖欠工资的情况
当面临老板故意拖欠工资的情况时，你可以采取以下步骤来维权处理。首先，收集证据，包括工资支付记录、劳动合同等文件。然后，与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提供相关证据，寻求他们的帮助和调解。如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。在整个过程中，建议寻求专业律师的法律意见，确保自己的权益得到维护。维权处理拖欠工资问题需要耐心和坚持，但通过合法途径，你有机会获得应得的工资。
当面临老板故意拖欠工资的情况时，你可以采取以下步骤来维权处理。首先，收集证据，包括工资支付记录、劳动合同等文件。然后，与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提供相关证据，寻求他们的帮助和调解。如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。在整个过程中，建议寻求专业律师的法律意见，确保自己的权益得到维护。维权处理拖欠工资问题需要耐心和坚持，但通过合法途径，你有机会获得应得的工资。
结语：合法权益受损时，员工应采取适当措施维护权益。首先，与老板协商解决，若无结果，可依法向法院申请支付令。此外，可向劳动行政部门投诉、申请调解、提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，违反者将面临相应处罚。《劳动法》第七十七条也明确规定了劳动争议解决的途径。在维权过程中，建议寻求专业律师的法律意见，确保权益得到保护。通过合法途径，员工有望获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
老板故意拖欠工资应该怎么办
老板故意拖欠工资应该怎么办 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单，但是缺点是各地执法力...查看全文
老板故意拖欠工资不给怎么办
一、老板拖欠工资不给如何办 1、老板拖欠工资不给，员工可以催告其尽快给付;被拒绝的，可以及时去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁;对仲裁庭的裁决结果不满意的，可以及时去起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
老板拖欠工资一年不给怎么办
法律分析：1.申请劳动仲裁通常对老板无影响。2.劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司,而不是老板个人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文
老板拖欠工资一年不给怎么办
法律分析：1.申请劳动仲裁通常对老板无影响。2.劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司,而不是老板个人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文
老板拖欠工资又不给辞工应该怎么办
1、老板拖欠工资，又不给辞职的，按以下方式处理： (1)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，还可以主张经济补偿金。 (2)、如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下途径处理; (1)、...查看全文
老板拖欠员工工资不给应该怎么办呢？
1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源...查看全文
老板拖欠工资好几年不给，该怎么办
法律分析:老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条...查看全文
老板拖欠工资好几年不给，该怎么办
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。...查看全文
老板拖欠工资跑了应该怎么办
老板拖欠工资跑路，未构成犯罪的，劳动者可通过以下方法讨要拖欠的工资： 1、与用人单位协商支付工资，双方不放心的还可以签订和解协议； 2、向劳动行政部门投诉，劳动者行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金； 3、直接...查看全文
拖欠工资老板跑了应该怎么办
1、拖欠工资老板跑了，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉， （2）可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文
不上班了老板拖欠工资应该怎么办
1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文
老板一直拖着不给工资应该怎么办
劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径分为劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼。...查看全文
老板拖欠工资一直说给但是就是不给应该办
1、老板拖欠工资一直说给但是就是不给的,劳动者可以去当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付,否则责令其向劳动者加付赔偿金;或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等形式来要回工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文
老板故意拖欠工资怎么办
法律分析：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单，但是缺点是各地执法力度可能不...查看全文
老板故意拖欠工资怎么办
老板故意拖欠工资怎么办 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单，但是缺点是各地执法力度可...查看全文
老板拖欠工资应该怎么办？
律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求...查看全文
老板拖欠工资应该怎么办
法律分析:老板拖欠工资员工应该与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
老板拖欠工资应该怎么办
老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单...查看全文
老板拖欠工资一直说给但是就是不给应该怎样办
劳动者有权随时离职，老板拖欠工资时可通过协商、仲裁或诉讼解决。即使无劳动合同，也需给劳动者双倍工资补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。...查看全文
老板拖欠工资2年不给怎么办
法律分析：一、老板拖欠工资2年不给怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文
推荐律师
王小华
北京市-北京市-丰台区
主任律师交通事故、交通事故
已服务248人次
热门法律问题
