律师分析： 没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同签订后，若在毕业年度内毕业，则仍属于应届毕业生；应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生。若超过毕业年度，进入第二年，则不再属于应届毕业生，而是往届生。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了还有应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同应届生身份还有吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了...查看全文

法律分析：一、签劳动合同还有应届生身份吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

律师解答： 没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。 【法律依据】：...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，...查看全文

实习期劳务合同签了，会影响应届生的身份吗？ 劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同应届生身份就没了吗签订劳动合同不算应届，毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

法律分析：对应届生身份审核不会有影响，比如你是17级的，21年毕业，那么今年你无论是签了劳动合同，还是三方协议，你应届生的身份都不会有任何变好，这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届...查看全文

法律分析：对应届生身份审核不会有影响，比如你是17级的，21年毕业，那么今年你无论是签了劳动合同，还是三方协议，你应届生的身份都不会有任何变好，这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届...查看全文

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文

一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文