应该。单位不可以拖欠员工的工资，这种行为是违法的，需要承担一定的法律后果。单位需要按月支付员工一定的工资，年底结清工资一般是不允许的。如果单位拖欠员工的工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 应该。单位不可以拖欠员工的工资，这种行为是违法的，需要承担一定的法律后果。单位需要按月支付员工一定的工资，年底结清工资一般是不允许的。如果单位拖欠员工的工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 ...查看全文

律师解答： 应该。单位不可以拖欠员工的工资，这种行为是违法的，需要承担一定的法律后果。单位需要按月支付员工一定的工资，年底结清工资一般是不允许的。如果单位拖欠员工的工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 ...查看全文

律师解答： 年底老板不结清工资可以通过以下方式处理： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍...查看全文

法律解析： 年底结算工资，是法律不允许的。 根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当...查看全文

律师解答： 年底结算工资，是法律不允许的。 根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当...查看全文

年底工资不结清工资犯法吗 年底工资不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2...查看全文

法律分析:年底工资不结清，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠或者克扣。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

单位不得拖欠员工工资，违法需承担法律后果。员工可解除劳动合同并要求补偿。《工资支付暂行条例》规定单位不得克扣工资，除个税、社保、抚养费等外。《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给员工，不得拖欠。...查看全文

律师解答： 法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《中华人民共和国工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

工资结清是劳动者的权益，用人单位应按时足额支付。如果单位拖欠或克扣工资，劳动者可以要求支付令或向劳动行政部门投诉。根据劳动法和劳动合同法，单位必须支付工资、加班费和经济补偿，否则将承担法律责任。...查看全文

员工离职后多长时间应该结清薪资 法律没有明确规章离职结清薪资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有薪资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

公司辞退员工不是应当立即结算薪资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成薪资的结算，工作到哪天，薪资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算薪资的，如果用人单位拒绝支付其薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

年底双薪怎么扣税：1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应...查看全文

法律解析： 工资年底才结算是不合法的，应当按月支付给劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位根据生产，工作的具体情况，并考...查看全文

法律解析： 依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般...查看全文

法律解析： 依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般...查看全文

员工离职后，应及时结清工资。员工辞职时，需提前30天书面通知雇主。在试用期内，需提前3天通知雇主。合同到期时，雇主应一次性支付员工工资。...查看全文