探索试用期与转正后的薪资差异-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期与转正之间的差异

试用期和转正的区别在于试用期工资只有正式工的80%，而试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有问题才能辞退，而正式入职的劳动者需要提前30天通知用人单位解除合同，否则要赔偿用人单位损失，用人单位也不能随意辞退员工。根据《中华...查看全文

问试用期工资与转正工资的差距

答

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

问试用期与正式入职的差异

答

法律解析： 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...查看全文

问试用期与正式入职的差异

答

问试用期薪资是转正后的多少？

答

律师分析：劳动者在试用期的工资有最低限制：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的...查看全文

问试用期解聘赔偿是试用期薪资还是转正后的薪资

答

试用期解聘赔偿是试用期薪资还是转正后的薪资赔偿按照试用期薪资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规章的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月薪资，不满半年的支付半个月薪资; 试...查看全文

问试用期薪资3500转正后多少钱？

答

法律解析：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工...查看全文

问试用期的薪资不得低于转正薪资

答

法律解析：试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

问试用期薪资跟转正薪资一样正常吗？

答

法律解析：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期工资与转正后工资的比较

答

试用期工资和时间的规定以及试用期的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文

问试用期薪资不低于转正

答

一、试用期不能低于转正工资多少 1、同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2...查看全文

问转正和试用期工资差多少

答

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

问试用期和转正薪资一样正常吗？

答

律师解答：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期和转正薪资一样正常吗？

答

法律解析：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期和转正薪资一样吗？

答

法律解析：试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期转正后被降职降薪

答

律师分析:用人单位在试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条?劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

问试用期薪资是正式薪资的80%？

答

律师解答：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...查看全文

问试用期3500转正后工资？

答

律师分析：一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

问试用期工资与转正工资的对比

答

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

问试用期协议与正式劳动合同的差异

答

试用期协议（合同）与正式劳动合同的主要区别在于试用期合同需要明确试用期的时长和劳动报酬等条件，而正式劳动合同则将试用期视为劳动合同的一部分，劳动报酬与试用期不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应当在建...查看全文