处理包工头中途违约合同的最佳方法-法律问答|晖律网

处理包工头中途违约合同的最佳方法

回答于2024-04-26 阅读（668）

律师回答

摘要：建筑工地和矿山企业常出现包工头违法发包给无资质个人的情况，导致工人受伤后无法得到赔偿。相关法律规定要求发包公司承担工伤赔偿责任，同时可以追偿给包工头。法院支持单位承担工伤保险责任的原则是：职工与多个单位建立劳动关系、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间发生工伤、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡。双方可协商解决，如不行，可诉诸法院。

在建筑工地，或者矿山企业普遍存在着总包公司、分包公司将工程违法发包给不具有资质的个人，这些无资质的个人，就是我们经常提到到包工头。
一般情况下，包工头针对自己所承揽的工程，均是自行招聘工人进行施工。
这些工人受包工头管理，从包工头处领取劳动报酬。
但实践中，如果包工头的工人因工受伤时，因包工头资金实力薄弱，无力赔偿的情况比比皆是。
这种情况，往往会给受伤工人的伤情诊疗和生活保障，造成极大的困扰。
因此，我国相关法律法规，针对建筑工地的这种特殊情况，制定了明确的法律规定。
即用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
即包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的单位承担该工人的工伤待赔偿责任。
另外要注意的是，该发包公司在给包工头雇佣的受伤民工赔偿之后，有权向该包工头追偿，因此我们可知，要求发包公司承担工伤赔偿责任，只是优先保护受伤工人的切身权益。
发包公司赔偿后，最终的赔偿责任还是要落到该包工头身上。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位简单地说，如果包工头在签订合同后发生违约的，那么违约方必须承担违约责任，处理方式最好就是双方进行协商。
如果双方协商不好，可以到法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：在建筑工地和矿山企业中，存在着将工程违法发包给无资质个人的情况，即包工头。这些包工头自行招聘工人进行施工，并由他们支付工人的劳动报酬。然而，由于包工头的资金实力薄弱，导致无法承担工人因工受伤的赔偿责任。为了解决这一问题，我国相关法律法规明确规定，违法将工程发包给包工头的单位应承担工人的工伤待赔偿责任。发包公司赔偿后，可向包工头追偿。最终，违约方需承担违约责任，双方可通过协商或向法院提起诉讼解决争议。这一制度优先保护了受伤工人的权益，确保了工伤保险责任的履行。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十八章建设工程合同第八百零六条承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。
合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。
中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第二章招标第十三条招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。
招标代理机构应当具备下列条件：
（一）有从事招标代理业务的营业场所和相应资金；
（二）有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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