公司培训协议是否合法      合法。      公司培...查看全文

公司收取培训费等费用是违法的，用人单位应承担正常的培训费用，不得转嫁给职工。不论是传统型培训还是新型培训形式，都应根据培训资源和对象的特点灵活组合，发挥最大效用。劳作者违约应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。专项培...查看全文

公司培训合同合法与否取决于合同签订流程是否合规，合同内容是否符合法律规定，并且是否涉及金钱交易。劳动者可以与用人单位签订培训合同或违约合同，并约定违约金等。合同应包括当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议方式、生效条...查看全文

单位不可以收取培训费，但服务期未到期员工提前辞职，公司可要求赔偿违约金。收取培训费是违法的，因为培训费是公司的投资，不应转嫁给员工。然而，员工提前辞职造成公司损失，公司可要求员工承担相应培训费，但不超过尚未履行的服务期所应分摊的费...查看全文

法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司培训协议合法。...查看全文

1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。3，《劳动合同法》规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费...查看全文

根据相关规定，公司不得收取培训费用，因为培训费是公司的一种必要投资，应由公司承担。然而，如果员工在服务期未到期时提前辞职，这将给公司造成损失。因此，公司有权要求员工承担相应的违约金，但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文

根据相关规定，公司不得收取培训费用，因为培训费是公司的一种必要投资，应由公司承担。然而，如果员工在服务期未到期时提前辞职，这将给公司造成损失。因此，公司有权要求员工承担相应的违约金，但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文

法律分析:违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接辞职的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没太大影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

法律分析：一、公司的培训协议合法吗公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但...查看全文

一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务，未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重...查看全文

培训机构合同约定违约金合法。普通的民事合同中，可以约定违约金，数额或计算方法由双方协商。如果培训机构合同中有违约金条款，培训机构应履行说明义务。...查看全文

培训合同违约金合法性和支付条件的讨论。根据劳动合同法，用人单位为员工提供专项培训费用，可约定服务期并约定违约金。违约金不得超过培训费用且不能超过尚未履行的部分。违约方不支付违约金可被守约方起诉至人民法院，法院判决后违约方需履行赔付...查看全文

在签订合同时,如果学校和培训机构存在欺骗或欺诈行为,可以通过协商解决问题。如果协商未能达成协议,或者合同存在欺骗和欺诈性质,可以依法维护自己的权利。对于公司和培训机构签订的合同,必须符合法律和行政法规的要求,当事人必须就合同的主要...查看全文

培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。　学员有...查看全文

一、公司培训在下班后合法吗用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准...查看全文

律师分析:用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起 仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第一款 ...查看全文

公司占用员工下班时间培训是违法行为，应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排员工延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的...查看全文