我是培训机构一名兼职教师未与其签订劳动合同但是现在与其发生经济纠纷怎么解决，-法律问答|晖律网

相关法律问题

问与培训机构退费发生纠纷怎么处理

法律分析：1、与培训机构退费发生纠纷可以先与机构协商解决，请求消费者协会或依法成立的其他调解组织调解，或者通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。 2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》...查看全文

问与培训机构退费发生纠纷怎么处理

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1、与培训机构退费发生纠纷可以先与机构协商解决，请求消费者协会或依法成立的其他调解组织调解，或者通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。 2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条...查看全文

问与培训机构退费发生纠纷怎么处理

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法律分析：一、与培训机构退费发生纠纷怎么处理1、与培训机构退费发生纠纷可以先与机构协商解决，请求消费者协会或依法成立的其他调解组织调解，或者通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。...查看全文

问与培训机构退费发生纠纷怎么处理

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问与培训机构退费发生纠纷怎样处理

答

1、与培训机构退费发生纠纷可以先与机构协商解决，请求消费者协会或依法成立的其他调解组织调解，或者通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等形式来解决。 2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条...查看全文

问与培训机构退费发生纠纷应该怎么处罚

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问培训机构退费纠纷一般怎么解决

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保安培训机构退费纠纷一般怎么解决若当事人报名了培训班，之后想退费的，可以使用以下方法进行退费：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直...查看全文

问培训机构退费纠纷一般怎么解决

答

法律分析：一、培训机构退费纠纷一般怎么解决培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔...查看全文

问培训机构未签订合同是否违法？

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合同签订需遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则。双方自愿选择签署合同，无签署不违法。书面形式可采用合同书、信件、电传等，电子数据交换也可视为书面形式。...查看全文

问与早教培训机构签订的合同无效，如何退款？

答

建议保留证据，报警处理网上抢单被骗35000元，通过手机银行APP转账网上刷单被骗10万的处理办法是：首先要保存证据，然后向公安机关报案，由公安机关立案侦查，然后移送检察院审查起诉。对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公...查看全文

问与早教培训机构签的合同无效怎么退款

答

您好，建议保留证据，报警处理网上抢单被骗35000元，通过手机银行APP转账网上刷单被骗10万的处理办法是：首先要保存证据，然后向公安机关报案，由公安机关立案侦查，然后移送检察院审查起诉。对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审...查看全文

问我在公司签了劳动合同，我能再和其他公司签订兼职合同吗？兼职合同是有效的么

答

劳动者可根据用人单位规章制度及工作方式，签订多份劳动合同，但后签订的合同不得影响先合同履行。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立合同，但必须遵守先后顺序。...查看全文

问游泳培训机构退费纠纷一般怎么解决

答

通过消费者协会或法院解决培训机构退费纠纷。民事纠纷可提起民事诉讼解决，投诉可由消费者协会处理。建议提前核算退费，若对方拒绝退款，提醒其根据法律规定退还未消费课程费用，违法经营将受处罚。...查看全文

问教育培训机构没签劳动合同直接辞职违法吗？

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法律分析：一、教育培训机构没签劳动合同直接辞职违法吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问2023兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿

答

兼职未签劳动合同超过30天产生纠纷，劳动者可要求双倍工资，支付期限一年内。试用期必须签劳动合同，最长不得超过6个月。口头约定试用期但不签劳动合同是违法行为，双方发生劳动争议将按事实劳动关系处理。...查看全文

问在单位待岗期间与其他公司签订兼职合同是否违法

答

员工兼职一般不违法，但若对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。非全日制劳动者可与多个单位签订合同，但后签订的不得影响先签订的履行。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期...查看全文

问解除劳动合同后，是否还能与其他公司签订合同？

答

未解除劳动合同不可与其他公司签合同，否则将面临终止劳动合同和赔偿责任。解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、违反劳动条件等。《劳动合同法》规定了双方解除劳动合同的条件和程序。...查看全文

问员工在培训期间未签劳动合同，如何解决？

答

员工没有签劳动合同，违法行为。应签订合同享受福利，如工资2倍赔偿、社保、高温补助、加班补偿。可到劳动和社保局投诉，无果可申请劳动仲裁，再申请强制执行。需提供相关证明。...查看全文

问如何解决未签订劳动合同纠纷？

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劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

问解除劳动合同的经济纠纷怎么解决

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劳动争议可通过协商解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，重视调解，保护当事人合法权益。劳动者可与用人单位协商解决，也可寻求工会或第三方协...查看全文