法律效力如何界定三方协议?

律师回答
摘要:三方协议具有法律效力,但不能替代劳动合同。三方协议是学校见证,毕业生与用人单位签订的意向性协议,可解决相关问题。协议的法律效力与有无第三方公证无关,只要满足协议生效要件即有效。毕业生签的三方协议具有法律效力,但在报到后自行终止,需与用人单位签订书面劳动合同确立正式劳动关系。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。
三方协议有法律效力。三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,具有法律效力,但不能替代劳动合同。三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同,双方正式确定劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有第三方参与的协议具有法律效力吗
协议的法律效力和有无第三方公证没有关系。因此,没有第三方参加的协议,只要满足协议生效要件,即有效。
毕业生签的三方协议具有法律效力吗
具有法律效力。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
结语:三方协议具有法律效力,是指由学校见证的毕业生与用人单位签订的一份意向性协议。虽然三方协议不能替代劳动合同,但在满足法律要求的情况下,具有合法有效性。在签订过程中,应遵守劳动法律、法规和就业政策,违约将承担相应责任。一旦毕业生到达用人单位报到,三方协议终止,用人单位应与毕业生签订书面劳动合同,正式建立劳动关系。协议的法律效力与是否有第三方公证无关,只要满足协议生效要件,协议即有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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