法律分析：一、公司委托员工出庭需要劳动合同吗一般委托员工出庭需要提交:授权委托书，员工身份证复印件，劳动合同、社保等证明双方存在工作关系的证明。二、员工代理单位开庭需要携带哪些授权材料常规材料清...查看全文

法律分析:公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...查看全文

这段内容主要讲述了劳动合同的签订和计算。当员工从A公司调到B公司时，新公司需要与劳动者签订新的劳动合同，并合并计算劳动者的工作年限。原单位向劳动者支付经济补偿时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的...查看全文

子公司员工同样需要签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

母公司员工与子公司签订劳动合同合法，但员工只能与一个用人单位存在劳动关系。子公司与母公司是独立的法律主体，员工不能同时与两者签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，子公司具有法人资格，承担独立的民事责任。...查看全文

公司未签劳动合同，员工可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，未签劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，且仍需为劳动...查看全文

一、公司没有劳动劳动合同员工可以要求赔偿吗?公司没有签署劳动合同员工可以要求赔偿的。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解...查看全文

深圳某公司未遵守劳动合同规定，员工需要进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，用人单位不与员工签合同的后果包括无法约定劳动者的试用...查看全文

法律分析：一、员工与公司签订劳动合同需要盖手印吗签劳动合同时，盖手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。按劳动合同法的规定，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立...查看全文

法律分析：一、公司单方解除劳动合同需要员工签字吗劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位欲依法与劳动者解...查看全文

公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工 公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

员工进入公司后一个月内应与公司签订劳动合同。用人单位一个月以上未订立劳动合同的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《中华...查看全文

法律分析:建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工...查看全文

律师分析： 建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如...查看全文

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠...查看全文

法律分析：根据我国法律的规定，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话，员工可以根据劳动合同法的规定主动向公司提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：根据我国法律的规定，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话，员工可以根据劳动合同法的规定主动向公司提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记...查看全文

法律分析：劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记...查看全文