工资证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。有劳动者所在用人单位开具并加盖单位公章。
如果受害人主张误工费不能提供工资证明的，劳动者需要收集相关证据证明自己的实际收入状况，比如通过纳税证明、社保缴纳证明、银行卡发工资的流水信息等来进行证明。
工资证明缺失，误工费赔偿问题
律师回答
摘要：工资证明是为了证明个人经济收入而需要的证明文件，通常由用人单位开具并加盖单位公章。如果无法提供工资证明，劳动者可以通过收集相关证据如纳税证明、社保缴纳证明、银行卡工资流水等来证明自己的实际收入状况。
延伸阅读
误工费赔偿纠纷的解决途径
误工费赔偿纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以尝试通过协商达成一致，讨论并商定合理的赔偿金额，以解决争议。其次，如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，他们可以提供中立的意见和建议，协助双方达成公正的解决方案。此外，如果纠纷涉及到法律问题，当事人可以寻求法律援助，咨询专业的律师，以获得法律上的支持和指导。最后，如果以上方法仍无法解决纠纷，当事人可以选择诉讼的方式，将争议提交给法院进行审理，由法官作出裁决。总之，针对误工费赔偿纠纷，多种途径可以被采取，具体的解决方式应根据具体情况来确定。
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结语：工资证明是在日常生产生活经营活动中对经济收入的一种证明。如果受害人无法提供工资证明，劳动者可以通过收集相关证据，如纳税证明、社保缴纳证明、银行工资流水等来证明自己的实际收入状况。误工费赔偿纠纷的解决途径包括协商、调解、法律援助和诉讼等，具体方式应根据具体情况确定。
法律依据
《民法典》第1179条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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