法律分析:临时工误工费的赔偿问题:如果临时工有固定收入的，按照实际减少的收入来赔；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入来赔；如果临时工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年...查看全文

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，包括受害人接受治疗的时间和医疗机构的证明，以及受害人的收入情况。受害人因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入...查看全文

发生车祸导致受害人实际误工时，根据受害人的误工时间和收入状况确定具体赔偿数额。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。受害人需提供单位开具的误工证明或医疗机构证明。虚假情况不得为了获得更高赔偿。...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

误工费的主张和理赔取决于提供的证据，包括收入证明和误工证明。如果有固定收入，按实际减少的收入计算；如果无固定收入，按最近三年平均收入计算，如无证明可参照相同或相近行业的平均工资计算。...查看全文

误工费的赔偿并不一定需要病假条作为唯一依据，它是根据受害人的收入和误工时间来确定的。当事双方可以协商，选择使用病假条或医院证明来计算误工时间，或按评残日期计算误工费。...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文

交通事故误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定，包括伤残持续误工的情况。固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考同行业平均工资。...查看全文

劳动仲裁中不能要求赔偿误工费。误工费是指受害人因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入，包括工资、津贴、课酬等。误工费涵盖全日制和兼职工作收入。...查看全文

车祸保险公司赔偿伤者误工费的计算方法和依据。根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，误工时间由医疗机构出具的证明确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。依据《中华人民共和国民法典》和最高人民法...查看全文

车祸导致的人身损害可以请求赔偿误工费，但仅限于因此无法正常工作的情况。根据最高人民法院的解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照相同或相近行业的平均工资...查看全文

保险公司通常不赔付误工费，当事人应积极与保险公司和单位沟通，寻求最有利的方式。误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如任何一方不赔付误工费，可通过诉讼追求公交运输责任、全责方意外伤害和公司工伤赔偿。...查看全文

工伤保险不赔偿误工费，侵害者应支付。有固定收入的，误工费为误工收入乘以误工时间；无固定收入的，误工费为误工时间乘以最近三年平均收入；无法证明最近三年收入的，误工费为误工时间乘以相同行业上一年职工平均工资。...查看全文

工资证明是为了证明个人经济收入而需要的证明文件，通常由用人单位开具并加盖单位公章。如果无法提供工资证明，劳动者可以通过收集相关证据如纳税证明、社保缴纳证明、银行卡工资流水等来证明自己的实际收入状况。...查看全文

法律分析:临时工受伤了，如果属于工伤，并且因此而停工留薪的，误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。如果不属于工伤的，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来赔。法律依据:《《最高人民法院关于审...查看全文

根据劳动法规定，合法辞退的劳动者若存在法定过错将不获得补偿，而其他情况下，根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。违法辞退的劳动者将获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动法并未区分正式工和临时工，只有劳动合同期限不同，但他们都享...查看全文

根据劳动合同法的规定，合法辞退的劳动者没有补偿，其他情况下，根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。违法辞退的情况下，支付赔偿金为经济补偿金的两倍。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继...查看全文

临时工受伤赔偿需视情况而定：工伤可申请社保理赔，非工伤可申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序包括申请、专家鉴定、结论送达等。申请材料包括劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。临时工与用工者的关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人应适当补...查看全文

临时工工伤：用人单位依法缴纳工伤保险，发生工伤事故由保险基金支付待遇，否则由用人单位先行支付。劳务派遣工工伤：劳务派遣单位负责，工伤认定主体是劳务派遣公司。工伤认定后享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。用人单位支付治疗期工资福利、伤残...查看全文