公司注销员工可以得到什么样的赔偿

律师回答
摘要:工作时间长短决定经济补偿数额,最多不超过12个月工资。每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算。补偿标准按年限支付。
能够获得经济补偿,补偿金额按照工作时间长短决定,但不超过十二个月的工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不足一年的,按一年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x000D_经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。_x000D_六个月以上不满一年的,按一年计算;_x000D_不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。_x000D_劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。_x000D_本条_x000D_所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司注销员工可以得到什么样的赔偿

法律分析:一、公司注销员工可以得到什么样的赔偿依据我国相关法律的规定,公司倒闭注销的,对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

企业注销员工能得到什么样的赔偿

工作满一年可获得经济补偿,最高不超过12个月工资。不满一年但超过6个月按一年计算。补偿数额根据工作时间长短决定。...查看全文

公司倒闭员工可以得到什么赔偿

法律分析:公司倒闭员工可以得到经济补偿金。根据相关法律规定,劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按平均工资的三倍支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

公司注销了,员工还能得到赔偿吗?

公司注销后员工可以索要补偿金,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果...查看全文

公司解体员工应得到什么样的赔偿

法律分析:一、公司解体员工应得到什么样的赔偿公司解散要对员工进行安置,公司要给予员工的补偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。《中华人民共和国公司法》...查看全文

公司被收购,员工能得到什么样的赔偿

公司被收购,若被新用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若未被辞退进行履行合同的,不能要求新用人单位支付经济补偿或赔偿。...查看全文

公司被收购,员工能得到什么样的赔偿

法律分析:公司被收购,若被新用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若未被辞退进行履行合同的,不能要求新用人单位支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文

公司被收购,员工能得到什么样的赔偿

公司被收购,若被新用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若未被辞退进行履行合同的,不能要求新用人单位支付经济补偿或赔偿。...查看全文

公司被收购后,员工能得到什么样的赔偿

公司被收购,如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。如果被辞退的,会得到经济补偿金,具体补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...查看全文

公司被收购后,员工能得到什么样的赔偿?

律师分析: 公司被收购,如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。如果被辞退的,会得到经济补偿金,具体补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文

公司搬厂员工得到怎样赔偿

法律分析:1、公司搬迁,如果是在本市的话,是不需要赔偿的,也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司注销员工怎么赔偿

法律分析:一、公司注销员工怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定,公司倒闭注销的,对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支付一个月的工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司注销员工怎么赔偿

公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。...查看全文

公司注销员工怎么赔偿

法律分析: 按工作年限以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第四、五项 有下...查看全文

公司注销员工怎么赔偿

公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。...查看全文

公司以旷工辞退员工,可以得到赔偿吗

一、职工因旷工陪辞退后有补偿吗 因旷工辞退员工属于开除处分,没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

公司倒闭员工会得到怎样的赔偿

法律分析:公司倒闭,员工只能得到补偿金,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

公司倒闭员工会得到怎样的赔偿?

律师分析: 公司倒闭应该支付赔偿金给员工,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中...查看全文

公司倒闭员工可以得到哪些赔偿

法律分析:公司倒闭后员工一般不可以得到赔偿,但可以得到经济补偿。在公司每工作满一年的,能得到一月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,能得到半月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

公司破产员工可以得到哪些赔偿?

律师分析: 企业破产,劳动者可以得到以下补偿:包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业破产法》...查看全文