人在厂里突然死亡赔多少

律师回答
摘要:根据工厂死亡的情况,应当赔偿以下费用:首先,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其次,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;最后,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在工厂死亡应当赔偿以下费用:
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
工厂事故后的死亡赔偿程序
在工厂发生事故导致死亡的情况下,赔偿程序通常需要遵循以下步骤。首先,受害者的家属应立即报警,并确保事故现场得到保护,以便进行调查。其次,家属应咨询律师,以了解他们的权益和可行的赔偿途径。律师将协助家属收集证据,包括事故报告、医疗记录和证人证言等。接下来,律师将协助家属与工厂或保险公司进行谈判,以争取公正的赔偿。如果谈判无法达成一致,律师可能会建议提起诉讼,将案件交由法庭解决。最后,法院将根据相关法律和证据,判决适当的赔偿金额。请注意,每个案件的具体情况各不相同,赔偿程序可能会因地区和法律规定而有所不同。因此,家属应咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语:工厂死亡赔偿应遵循以下程序:报警保护现场,咨询律师了解权益和赔偿途径,收集证据,与工厂或保险公司谈判,如无法达成一致可提起诉讼,最终法庭判决赔偿金额。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。请注意,赔偿程序因地区和法律规定而异,家属应咨询专业律师获取个性化建议。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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