工伤老板不出医药费可以向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿，具体流程如下：
1、到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；
2、向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级；
4、到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；
5、如果劳动仲裁书下达以后，老板仍拒绝支付其赔偿的，劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。
老板不承担医药费怎么应对？
律师回答
摘要：工伤老板不出医药费，可向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。流程：1、到签订服务协议的医疗机构就医；2、向当地劳动保障部门申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定；4、投诉或仲裁申请；5、拒付赔偿可向法院申请强制执行。
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雇主拒绝支付医疗费用，如何维护权益？
当雇主拒绝支付医疗费用时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您有相关的合同、雇佣协议或劳动法规作为依据。仔细阅读这些文件，了解自己的权利和雇主的责任。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出您的诉求，并要求支付医疗费用。如果雇主仍然拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师。他们可以帮助您评估案件的合法性，并指导您采取进一步的法律行动。同时，保留所有相关的证据，如医疗账单、通信记录等，以备将来使用。最重要的是，不要放弃维护自己的权益，坚持追求正义。
当雇主拒绝支付医疗费用时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您有相关的合同、雇佣协议或劳动法规作为依据。仔细阅读这些文件，了解自己的权利和雇主的责任。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出您的诉求，并要求支付医疗费用。如果雇主仍然拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师。他们可以帮助您评估案件的合法性，并指导您采取进一步的法律行动。同时，保留所有相关的证据，如医疗账单、通信记录等，以备将来使用。最重要的是，不要放弃维护自己的权益，坚持追求正义。
结语：工伤老板不出医药费，您可以向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。具体流程如下：先就医并确保签订服务协议，紧急情况可先就近急救；然后向当地劳动保障部门申请工伤认定，如不服可提起行政复议或行政诉讼；稳定后申请劳动能力鉴定，确定工伤等级；之后可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁，维护合法权益；若劳动仲裁书下达后仍未支付赔偿，可向人民法院申请强制执行。请确保有相关合同、协议作为依据，与雇主沟通并书面提出诉求，保留证据并坚持追求正义。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十六条
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十六条
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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